Jahressonderzuzahlung: 86% des monatlichen Bruttogehalts

Dienstwagen privat nutzbar

Mitarbeiter:innenfeste

Wir fahren Bezugstouren

Arbeitgeber-finanzierte Weihnachtsfeier

Elterndienste möglich

36 Urlaubstage

Das Dienstauto kann zwischen Schichten mit nachhause genommen werden

Verschiedene Zulagen bei Betriebszugehörigkeit

Zuschläge (Samstag: 20% (13-21 Uhr), Sonntag: 25%, Feiertag: 35%)

Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildungen

Auslosung der Bonuskarten beim Betriebsfest: Gewinner:in erhält 2500 €

Das Gehalt bezieht sich auf eine Vollzeitstelle und wird der Teilzeitstelle angepasst

Leistungszulage von 2% vom Monatsgehalt im Januar

Bonussystem für das Einspringen: Bei 8 Stempeln auf der Bonuskarte 44 € Tankgutschein

Möglichkeit des Wechseln innerhalb des Trägers (ambulant, stationär und Tagespflege)

Teamleitung Pflege

Dennis

Schriftliche Dokumentation

Vivendi

Wir sind der Meinung, dass sich eine gute Organisation und Planung auf eine gute Struktur unter geregelten Arbeitszeiten auswirkt, sodass niemand zu hoch belastet wird und jeder seine Touren genau so schafft, dass man in einem qualitativen Tempo arbeiten kann. Deswegen gibt es bei uns auch keine Doppeldienste und wir fahren Bezugstouren. Außerdem haben wir im vergangenen Jahr ein Bonussystem eingeführt. Jeder, der für eine:n Kolleg:in einspringt, sammelt Stempel auf seiner Bonuskarte. Bei 8 Stempeln bekommt derjenige einen Tankgutschein in Höhe von 44€. Am Ende des Jahres werden die Bonuskarten ausgelost. Der Gewinner bekommt eine 2500€ Prämie. Wenn auch Du ein Teil unseres Teams sein möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Pflegefachkraft (m/w/d) - Wir suchen Dich!

Zusammenfassung

Ansprechperson

Dennis Gerken