Sie geben Wunschdienste an und wir versuchen diese zu berücksichtigen

Zahlung nach Tarif mit fest geregelten Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen

Projekt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Einspringprämie: 30€ + Freizeitausgleich

Wir gehen auf Sie und Ihre individuellen Dienstplanwünsche ein (Nachtarbeit ist bspw. kein Muss)

Wir fördern Sie und Ihre Weiterbildung und haben ein umfangreiches Fortbildungskonzept

Zuschläge: Sonntag 25%, Nachts 20%, Feiertag 35%, Feiertag + Sonntag 50%

Vergünstigtes Essen für Mitarbeitende

Sichern Sie sich mit Ihrem Einstieg bei uns einen Inflationsausgleich von bis zu 3000 €

Mindestens 30 Tage Urlaub

Ihr Urlaubsanspruch steigt durch das Abdecken von Nachtschichten

Viele Teamevents wie bspw. gemeinsames Grillen

Kinderzulage von 90,57€

Mitarbeitendenvorteilsprogramm (Corporate Benefits)

13 Monatsgehalt

Einrichtungsleiterin

Jutta

ProfSYS, Umstellung auf Vivendi

Wir integrieren das Kneipp-Gesundheitskonzept in unseren Arbeitsalltag uns haben 2017 den Johanniter Innovationspreis und den Altenpflegepreis erhalten. Die fünf Kneipp-Elemente (Wasser, Bewegung, Heilpflanzen, Ernährung, eine ausgewogene Lebensweise) spielen bei uns eine sehr große Rolle. Uns liegt nicht nur die Gesundheit unserer Bewohner:innen, sondern auch die Gesundheit der Mitarbeitenden am Herzen. Aus diesem Grund haben wir ein vielfältiges Gesundheitsmanagement in unserer Einrichtung eingeführt. Wir haben Mitarbeitende befragt und anhand ihrer Bedürfnisse ein Konzept entwickelt. Dies beschreibt uns und unser Haus sehr gut: Wir sind familiär und unser Team liegt uns am Herzen!

Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) - Mit Freude ans Werk gehen!

Zusammenfassung

Ansprechperson

Jutta Krauß