In Deutschland herrscht ein Mangel an Pflegekräften. Diese Tatsache ist seit Jahren bekannt, doch die Politik und die Arbeitgeber haben es bisher nicht geschafft, dieses Problem zu lösen. Im Gegenteil: Die Arbeitsbedingungen in der Pflege werden stetig schlechter, weshalb immer mehr Pflegekräfte in die Leiharbeit flüchten.
Pflege per Leiharbeit?
Leiharbeit ist eine Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Personaldienstleisterinnen und Personaldienstleistern an andere Unternehmen verliehen werden. Für die Arbeitgeber hat die Leiharbeit den Vorteil, dass sie flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren können.
In der Pflegebranche hat die Leiharbeit in den letzten Jahren stark zugenommen. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren im Jahr 2019 rund 280.000 Pflegekräfte in Deutschland in der Leiharbeit beschäftigt. Das entspricht einem Anteil von 17 Prozent aller Beschäftigten in der Pflege.
Die Gründe für diesen Trend sind vielfältig. Zum einen ist die Bezahlung in der Pflege oft niedrig. Viele Pflegekräfte verdienen nur knapp über dem Mindestlohn, womit ihr Gehalt in keinem Verhältnis zu dem Job steht, den sie leisten. Zum anderen sind die Arbeitsbedingungen in der Pflege oft sehr belastend. Schichtdienst, Überstunden und hohe körperliche Anstrengungen führen häufig zu Burnouts und anderen gesundheitlichen Problemen.
Die Arbeitgeber in der Pflegebranche sind jedoch oft nicht bereit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Löhne anzuheben. Dies führt dazu, dass immer mehr Pflegerinnen und Pfleger per Leiharbeit tätig werden, weil sie so einen größeren Einfluss auf ihre Arbeitsbedingungen und auch auf ihr Gehalt haben.
Welche Vorteile bietet die Leiharbeit für Pflegekräfte?
Flexibilität
Leiharbeit bietet Pflegekräften eine hohe Flexibilität. Da die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für unterschiedliche Einrichtungen tätig werden, können sie jederzeit neue Aufträge annehmen und haben somit mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit und Arbeitsbelastung. Dies ist auch für medizinische Einrichtungen wichtig, deren Arbeitskräfte regelmäßig unter hohem Druck arbeiten und aufgrund von Krankheitsausfällen oder saisonalen Schwankungen zusätzliche Unterstützung benötigen.
Vielfältige Erfahrungen
Durch die Leiharbeit kommen Pflegekräfte in die privilegierte Situation, verschiedene Arbeitsumgebungen und -bedingungen erleben zu können. Dies bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Erfahrungen zu diversifizieren, was sie zu wertvollen Arbeitskräften macht. Zudem verbessern sie durch den Kontakt mit verschiedenen Patient:innen auch ihr Einfühlungsvermögen und ihre kommunikativen Fähigkeiten.
Gleichbehandlung
Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf die gleichen Rechte und Vergütungen wie festangestellte Mitarbeitende – dies gilt selbstverständlich auch in der Pflege. Der Personaldienstleister ist dazu verpflichtet, seinen Pflegekräften eine angemessene Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Zudem haben die Pflegerinnen und Pfleger die gleichen Rechte auf Urlaub, Krankheit und Mutterschaftsurlaub wie ihre festangestellten Kolleginnen und Kollegen.
Karrieremöglichkeiten
Pflegekräfte, die in der Leiharbeit tätig sind, profitieren oft von den besseren Karrieremöglichkeiten, die diese Art der Beschäftigung mit sich bringt. Durch den Aufbau eines breiten Netzwerks von medizinischen Einrichtungen können sie ihr Berufsprofil erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen. Zudem können die Pflegerinnen und Pfleger stetig ihren Lebenslauf erweitern und so mit einem breiten Repertoire an Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Pflegebranche glänzen. Dies verbessert wiederum ihre Karrierechancen und das Gehalt, das sie erwarten dürfen.
