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Nachricht von Aachener Caritasdienste - Altenzentrum Papst-Johannes-Stift

Aachener Caritasdienste - Altenzentrum Papst-Johannes-Stift

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Aachener Caritasdienste - Altenzentrum Papst-Johannes-Stift

Aachener Caritasdienste - Altenzentrum Papst-Johannes-Stift

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Wohnbereichsleitung (w/m/d) - Herzlich und toll!

  • Location
    Adresse

    Trautnerstraße 4, 52066 Aachen, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3350 - €3850

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Caritas

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Befristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    35

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    102

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechperson

Christoph von Reth

Einrichtungsleiter

Quotes

Hier herrschen angenehme Umgangsformen sowie ein gutes und offenes Miteinander. Bewirb Dich jetzt und arbeite in herzlicher Atmosphäre!

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Die besten Argumente für uns

Wir sind ein Haus mit viel Tradition, haben die Zukunft dabei aber fest im Blick. Die Rahmenbedingungen in der stationären Pflege und bei der Betreuung alter Menschen mögen sich ändern, wir setzen uns mit fundierten Kenntnissen und Tatkraft dennoch dafür ein, dass sich unsere Bewohner:innen bei uns wohlfühlen und stets bestens versorgt sind. Du als Mitarbeiter:in wirst Dich bei uns schnell wohlfühlen, nicht nur weil unser Haus wunderschön im Grünen gelegen ist. Du wirst feststellen, dass hier tolle Kollegen arbeiten und dass wir unsere Mitarbeitenden und deren Anliegen ernst nehmen. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeitenden, denn jede:r verdient die Chance, sich zu entfalten und zu entwickeln. Wenn sich das für Dich gut anhört, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

“Unser sehr offenes, kollegiales und herzliches Team freut sich auf Dich!”

Das bieten wir

  • Du arbeitest entweder im Tages- oder Nachtdienst

  • Elterndienste sind nach Absprache möglich

  • Einspringen: direkte Auszahlung + Fahrtkostenerstattung

  • Überdurchschnittliche Urlaubstage von 35 Tagen bei einer Vollzeitstelle

  • Zuschlag von 30% auf Überstunden

  • Business Bike Leasing möglich

  • Betriebliche Altersvorsorge - KZVK

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

07:00-14:00

Clock icon

Spätschicht

14:00-21:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept. Dabei wirst Du von eine:r Mentor:in eng begleitet. Du bekommst vor dem Start eine Informationsmappe sowie Checklisten. Außerdem führen wir jede Woche gemeinsam Feedbackgespräche. Die gesamte Einarbeitungszeit beläuft sich auf ca. drei Monate!

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Du gestaltest die Organisationsstruktur, die unserer Unternehmensphilosophie entspricht und mit der sich Dein Team identifizieren kann
  • Checkmark Du übernimmst Aufgaben im Bereich Personalführung sowie Personalentwicklung oder Mitarbeiter:innen Deines Wohnbereichs
  • Checkmark Du führst eigenverantwortlich die ganzheitliche, aktivierende Pflege im Rahmen des QMS nach aktuellen medizinisch-pflegerischen Erkenntnissen durch
  • Checkmark Du nimmst die Wünsche der Bewohner:innen wahr und setzt diese pflegerisch fundiert in einer individuellen Pflege um
  • Checkmark Du führst die Pflegedokumentation nach sach- und fachgerechten Kenntnissen durch

Die Anforderungen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in • Eine Weiterbildung zur Leitung einer Station/Wohnbereichs • Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein • Zwischenmenschliches Feingefühl und Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen • Engagement für die Weiterentwicklung der Pflegequalität

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Quotes

Beim Papst-Johannis-Stift sehe ich Zukunftspotenzial und den Willen, Veränderungen zum Wohle der Bewohner und nicht zuletzt der Mitarbeiter, welche im Team eine perfekte Mischung aus Jung und Alt sind, umzusetzen. Des Weiteren werden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung angeboten. Man muss nur Mut zu Veränderungen haben.

Christina Reismund

komm. Wohnbereichsleitung Goldregen