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Nachricht von Alten- und Pflegeheim Herz Jesu Waxweiler

Alten- und Pflegeheim Herz Jesu Waxweiler

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Alten- und Pflegeheim Herz Jesu Waxweiler

Alten- und Pflegeheim Herz Jesu Waxweiler

Mehr zu dieser Einrichtung erfahren

Altenpflegefachkraft (m/w/d) - Wir helfen Menschen!

  • Location
    Adresse

    Trierer Str. 12-14, 54649 Waxweiler, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3200 - €3600

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30-35

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    97

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Martina Schoden

Einrichtungsleitung

Quotes

Du bekommst die Möglichkeit, bei uns in einem guten und harmonischen Team zu arbeiten, in dem Du Dich einbringen kannst, Du wertgeschätzt wirst und wo Du gut in der Pflege arbeiten kannst! Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!

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Die besten Argumente für uns

Wir sind ein gut eingearbeitetes Team, das auch bereichsübergreifend sehr gut zusammen arbeitet. Alle Bereiche arbeiten bei uns Hand in Hand und alles wird gut kommuniziert. So haben wir zum Beispiel zusätzlich eigene Köche und Hauswirtschaftskräfte, die unsere Bewohner:innen hauswirtschaftlich versorgen. Unsere Pflegekräfte können sich voll und ganz auf ihre pflegerischen Tätigkeiten konzentrieren. Auch unser Betreuungsdienst sorgt stets dafür, dass unsere Bewohner:innen aktiviert werden und ihre Lebensqualität verbessern. Wir haben sehr gute Förderungsmittel und eine gute Anleitung über unsere Pflegedienstleitung, um Dich bei Deinen beruflichen Wünschen zu unterstützen und zu stärken. So kannst Du je nach Wunsch und Bedarf viele Weiterbildungen machen, bei denen wir Dich unterstützen, in dem wir die Kosten übernehmen und Dich zum Großteil freistellen.

“Verbringe Deine Pausen in unserem Pausenraum, auf unserer wunderschönen Terrasse oder in unserer großen Cafeteria mit vergünstigen Frühstücksbuffet für unsere Mitarbeitenden. Wir freuen uns auf Dich!”

Das bieten wir

  • Leistungsentgelt von 2% des jährlichen Gesamtvolumens aus dem Kalendervorjahr

  • Jahressonderzuzahlung von 86% des Bruttogehalts

  • 5 kostenlose Beratungs- und Coaching-Termine

  • Weihnachtsfeier, Teamevents, Sommerfest und zahlreiche Betriebsausflüge

  • Zuschläge (Sonntag: 25%, Feiertag: 35%, Nachtzuschlag: 1,68€/h)

  • Du kannst Deinen Urlaub durch Nacht- und Wechselschichten auf bis zu 35 Tage erhöhen

  • Eine Vollzeitstelle umfasst 39 Stunden

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

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Frühschicht

06:30-13:45

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Spätschicht

13:15-20:45

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Nachtschicht

20:30-06:30

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept. Du bekommst zu Beginn eine:n feste:n Mentor:in zugeteilt, die/der Dir als Dein Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung steht. Darüber hinaus finden Zwischengespräche und Endgespräche mit Beurteilungen statt. Die Dauer der Einarbeitung ist abhängig von Deinem Bedarf und Deinen Vorkenntnissen.

Wir dokumentieren mit

  • IBAS

    IBAS

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Durchführung der ganzheitlichen und aktivierenden Pflege, Betreuung und Versorgung nach dem aktuellen Stand der pflegerischen Erkenntnis
  • Checkmark Fachgerechte Mitwirkung bei Diagnostik und Therapie
  • Checkmark Kommunikation zwischen Bewohner:innen, Angehörigen, Ärzt:innen und sonstigen am Pflegeprozess Beteiligten

Die Anforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in) • Sicherer Umgang in der Pflegeplanung sowie der Pflegedokumentation • Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Generationen • Ein Gespür für Sensibilität gegenüber Bewohner:innen und deren Angehörigen • Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamgeist