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Nachricht von AWO Seniorenzentrum Haus Meyberg

AWO Seniorenzentrum Haus Meyberg

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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AWO Seniorenzentrum Haus Meyberg

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Ihr Arbeitsplatz in einer familiären Arbeitsatmosphäre!

  • Location
    Adresse

    Panner Str. 3, 42555 Velbert, Deutschland

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    TV AWO NRW

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    72

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Andrea Wissemann

Einrichtungsleiterin

Quotes

Teamwork, gelebte Toleranz und das Wohl jedes/jeder Einzelnen sind uns bei der AWO genauso wichtig wie eine faire Vergütung auf Tarifbasis und ausreichend Urlaub. Und das hat Tradition! Seit über 100 Jahren stehen wir dafür ein, dass Menschen auf jedem Abschnitt ihres Lebensweges begleitet werden. Die AWO bietet die Möglichkeit, den eigenen Lebensweg zu gestalten und neue Chancen wahrzunehmen. Werden Sie auch ein Teil davon!

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Die besten Argumente für uns

Die Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Personalentwicklungsgespräche und können dadurch auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse bestens eingehen. Unser umfangreicher Fort- und Weiterbildungskatalog gibt uns dann die Möglichkeit, unser Team bestmöglich zu schulen. Als Mitarbeiter:in der AWO können Sie sich zudem auf umfangreiche Sozialleistungen freuen, die Ihnen auch abseits der Arbeit helfen. So erhalten Sie beispielsweise Zuschüsse für ein Firmenticket und verschiedene Rabatte über Corporate Benefits!

“Das Wichtigste für uns? Dass Sie sich wohlfühlen.”

Das bieten wir

  • Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) mit zusätzlichen Sozialleistungen wie bspw. einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen und einer Jahressonderzahlung in Höhe von max. 90 %

  • 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub

  • Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzubilden

  • Ein fundiertes Einarbeitungs- und Mentorenprogramm

  • Jährliche und strukturierte Mitarbeitendengespräche

  • Die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner „Business Bike“ ein Dienstrad zu leasen und dabei einen Zuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten

  • Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen z. B. auf Reisen, Technik und vieles mehr über Corporate Benefits

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Sie erhalten eine umfangreiche Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson. Diese:r wird Sie anhand unser standardisiertes Konzept anleiten und an Ihre Aufgaben heranführen. Dabei richten wir uns nach Ihrem Kenntnisstand und gehen individuell auf Sie ein.

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sie gestalten die Organisationsstruktur, die unserer Unternehmensphilosophie entspricht und mit der sich Ihr Team identifizieren kann
  • Checkmark Sie übernehmen Aufgaben im Bereich Personalführung sowie Personalentwicklung oder Mitarbeiter:innen Ihres Wohnbereichs
  • Checkmark Sie führen eigenverantwortlich die ganzheitliche, aktivierende Pflege im Rahmen des QMS nach aktuellen medizinisch-pflegerischen Erkenntnissen durch
  • Checkmark Sie nehmen die Wünsche der Bewohner:innen wahr und setzen diese pflegerisch fundiert in einer individuellen Pflege um
  • Checkmark Sie führen die Pflegedokumentation nach sach- und fachgerechten Kenntnissen durch

Die Anforderungen

● Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in ● Eine Weiterbildung zur Leitung einer Station/Wohnbereichs ● Ausgeprägtes Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein ● Zwischenmenschliches Feingefühl und Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeiter:innen ● Engagement für die Weiterentwicklung der Pflegequalität