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Nachricht von AWO Seniorenzentrum Helmuth-Kuhlen-Haus

AWO Seniorenzentrum Helmuth-Kuhlen-Haus

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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AWO Seniorenzentrum Helmuth-Kuhlen-Haus

AWO Seniorenzentrum Helmuth-Kuhlen-Haus

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Wohnbereichsleitung (w/m/d) - Ihr Team freut sich auf Sie!

  • Location
    Adresse

    Bendhecker Str. 40, 41236 Mönchengladbach, Deutschland

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    TV AWO NRW

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    80

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechperson

Tanja Lennartz

Einrichtungsleiterin

Quotes

Teamwork, gelebte Toleranz und das Wohl jedes/jeder Einzelnen sind uns bei der AWO genauso wichtig wie eine faire Vergütung auf Tarifbasis und ausreichend Urlaub. Und das hat Tradition! Seit über 100 Jahren stehen wir dafür ein, dass Menschen auf jedem Abschnitt ihres Lebensweges begleitet werden. Die AWO bietet die Möglichkeit, den eigenen Lebensweg zu gestalten und neue Chancen wahrzunehmen. Werden Sie auch ein Teil davon!

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Die besten Argumente für uns

Die Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Personalentwicklungsgespräche und können dadurch auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse bestens eingehen. Unser umfangreicher Fort- und Weiterbildungskatalog gibt uns dann die Möglichkeit, unser Team bestmöglich zu schulen. Als Mitarbeiter:in der AWO können Sie sich zudem auf umfangreiche Sozialleistungen freuen, die Ihnen auch abseits der Arbeit helfen. So erhalten Sie beispielsweise Zuschüsse für ein Firmenticket und verschiedene Rabatte über Corporate Benefits!

“Wir sind ein sehr lebendiges Haus mit großartigem Gemeinschaftssinn.”

Das bieten wir

  • Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) mit zusätzlichen Sozialleistungen wie bspw. einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen und einer Jahressonderzahlung in Höhe von max. 90 %

  • 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub

  • Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzubilden

  • Ein fundiertes Einarbeitungs- und Mentorenprogramm

  • Jährliche und strukturierte Mitarbeitendengespräche

  • Die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner „Business Bike“ ein Dienstrad zu leasen und dabei einen Zuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten

  • Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen z. B. auf Reisen, Technik und vieles mehr über Corporate Benefits

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

Clock icon

Spätschicht

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Uns ist es wichtig, Ihnen einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Für Ihre Einarbeitung stellen wir Ihnen eine/n Mentor/in zur Seite, der/die Ihnen fest zugeteilt ist. Darüber hinaus bekommen Sie eine sog. Einarbeitungscheckliste, die im Verlauf abgearbeitet wird. So lernen Sie unsere Einrichtung, alle wichtigen Prozesse sowie unsere Bewohner/innen, Kund/innen und Gäste bestens kennen. Die Einarbeitungsdauer ist individuell und wird an Sie und Ihre Bedürfnisse angepasst.

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
  • Checkmark Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
  • Checkmark Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
  • Checkmark Planung einer Bewohner:innen-orientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Beratung unserer Bewohner:innen und deren Angehörigen

Die Anforderungen

• Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege • Qualifikation zur Wohnbereichsleitung • Leitungs- und Führungserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege wünschenswert • Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen • Organisationsgeschick und Teamfähigkeit • Empathie für Bewohner:innen und Angehörige • EDV Kenntnisse