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Nachricht von AWO WOHNpflege- und Service Haus am Wasserturm

AWO WOHNpflege- und Service Haus am Wasserturm

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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AWO WOHNpflege- und Service Haus am Wasserturm

AWO WOHNpflege- und Service Haus am Wasserturm

Mehr zu dieser Einrichtung erfahren

Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Hier erwartet Dich Unterstützung!

  • Location
    Adresse

    Schillerstraße 5, 24536 Neumünster, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3350 - €3800

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AWO Tarifvertrag

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit, Aushilfe

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    72

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3350 - €3800

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3230
3 Jahre Berufserfahrung:
€3402
8 Jahre Berufserfahrung:
€3669

Zuschläge*

{{salaryElem.name}}:
{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Thomas Schella

Einrichtungsleiter

Quotes

Wir liegen im Herzen von Schleswig Holstein und sind dort sehr gut erreichbar. Dabei sind wir in Neumünster ein führendes Unternehmen, das gute Arbeitsbedingungen bietet. Bei uns wirst Du in einem dynamischen und innovativen Team arbeiten, in dem auf Fort- und Weiterbildungen gesetzt wird! Bewirb Dich jetzt!

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Die besten Argumente für uns

Wir sind eine recht junge Einrichtung, die voll und ganz auf den Nachwuchs setzt. Deshalb liegt uns die Aus-, Fort- und Weiterbildung im gesamten Team sehr am Herzen. Du kannst Dich darauf verlassen, bei uns vollumfassend unterstützt und gefördert zu werden. Denn so bringen wir auch unsere Einrichtung einen Schritt nach vorne. Auf unseren kleinen Wohnbereichen sind wir mit festen und etablierten Teams vertreten. Dabei wahren wir ein organisiertes Umfeld, indem die Fachkräfte durch Betreuungs- und Präsenzkräfte unterstützt wird.

“Ein kollegialer Umgang ist uns wichtig!”

Das bieten wir

  • Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung mit Kostenübernahme & Freistellung (ohne Bindungsvertrag!)

  • Eine Vollzeitstelle umfasst 39 Stunden in der Woche

  • Der Dienstplan ist 6 Monate im Voraus fertig

  • Wir bieten Dir familienfreundliche Arbeitszeiten an (u. a. Elterndienste)

  • Wir haben ein Ampelsystem für Überstunden (Einspringen ist nur durch Mitbestimmung möglich)

  • Wir unterstützen Dich bei der Wohnungssuche und haben Zimmer für den Übergang

  • Sonderzuzahlung im Dezember + Leistungszulage von 10%

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:15-14:33

Clock icon

Spätschicht

12:15-20:33

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept etabliert, bei dem zukünftige Mitarbeitende an die Hand genommen werden. Dabei gibt es Checklisten, die Schritt für Schritt abgearbeitet werden und die sich wöchentlich steigern. So lernst Du Woche für Woche immer mehr, bis Du vollumfassend eingearbeitet bist. Den ganzen Einarbeitungsprozess wirst Du von Deine:r festzugeteilten Mentor:in begleitet. Die Einarbeitungszeit beläuft sich auf zwei Wochen bis zu drei Monate - je nach Deiner Erfahrung und Qualifikation.

Unser Team

AWO WOHNpflege- und Service Haus am Wasserturm

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi PD

    Vivendi PD

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung
  • Checkmark Personalführung, -planung und -entwicklung
  • Checkmark Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege
  • Checkmark Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen
  • Checkmark Organisation und Durchführung von Pflegevisiten
  • Checkmark Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen

Die Anforderungen

• Formelle Voraussetzungen zur leitend verantwortlichen Wohnbereichsleitung • Kenntnisse in Pflegemanagement und Qualitätssicherung • Berufserfahrung, motivierende Personalführung • Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten • Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz