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Nachricht von ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel

ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel

ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - werde jetzt Teil der ASPIDA Familie!

  • Location
    Adresse

    Waldecker Str. 11, 07616 Bürgel, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3300 - €3700

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    29

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    91

Ansprechpartner/in

Sebastian Thieswald

Geschäftsführer & Heimleiter

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Die besten Argumente für uns

Unser Blitz-Programm besagt, dass wir drei Mal in der Woche die täglichen Gegebenheiten kommunizieren. Gemeinsam arbeiten wir lösungsorientiert und gehen auf die Probleme und Sorgen unserer Mitarbeiter ein. Alle Mitarbeiter, die nicht teilnehmen konnten, werden anhand der Protokolle auf dem Laufenden gehalten. Eine hohe Transparenz sowie feste Struktur sind uns sehr wichtig. Wir glauben an ein gutes Betriebsklima und möchten stets dafür Sorge tragen, dass sich unserer Mitarbeiter wohlfühlen und zufrieden sind. Unabhängig von unseren regelmäßigen Treffen ist die Leitung für jeden Mitarbeiter gut erreichbar.

“Wir geben auf einander Acht und leben ein faires Miteinander.”

Das bieten wir

  • Angenehmes Arbeitsklima

  • Intensive Einarbeitung

  • Weiterbildungen, die Dein Wissen fördern

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Wasser und Kaffee kostenfrei

  • Eigene Pausen- und Mitarbeiterräume

  • Frei bei Familiären Ereignissen

Schichtsystem

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

Clock icon

Spätschicht

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Der erste Tag ist ein Frühdienst; die Einrichtung sowie das Team wird vorgestellt. Um die Strukturen und Abläufe richtig zu verstehen folgen zusätzlich ca. vier Früh- und Spätdienste. Ein Mentor steht unseren neuen Mitarbeitern für Fragen gerne in der Einarbeitungszeit zur Verfügung. Diese beträgt ca. sechs Wochen, ist jedoch Positions- sowie Menschenabhängig. Jeder ist individuell und daher ist dies auch unsere Einarbeitung. Wir geben unseren neuen Kollegen die Zeit, die sie benötigen. Mitarbeiter, die frisch aus der Elternzeit kommen, erhalten bei uns einen gesonderten Vertrag für ein Jahr, sodass die Kombination aus Familie und Beruf stets gegeben ist. Unabhängig von der Einarbeitungszeit steht die Geschäftsführung bei Unklarheiten, Anmerkungen etc. den Mitarbeitern gerne zur Verfügung.

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sie beteiligen sich aktiv an den regelmäßigen internen Besprechungen, um stets auf dem aktuellen Informationsstand zu bleiben
  • Checkmark Durch gezielte Beobachtung tragen Sie zur richtigen Einstufung der Pflegebedürftigkeit einzelner Bewohner durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) bei
  • Checkmark Sie fördern die Entwicklung von Teamgeist und Teamarbeit unter den Mitarbeitern
  • Checkmark Sie fördern aktiv die qualifizierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter und deren eigenverantwortliches Arbeiten
  • Checkmark Sie haben ein offenes Ohr für die Anliegen Ihrer Mitarbeiter und stehen mit Rat und Tat zur Seite

Dein Profil

● Sie haben einen Abschluss als examinierte Pflegefachkraft, z.B.: Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Stationsleiter in der Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege (m/w/d) ● Sie haben bestenfalls eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitungskraft (WBL oder PDL) oder bereits nachweislich Leitungserfahrung und die Bereitschaft zur Teilnahme an einer diesbezüglichen Weiterbildung ● Sie sind geübt im Umgang mit dem PC und MS-Office ● Sie sind ein Organisationstalent und haben ein Auge fürs Detail ● Sie pflegen gewissenhaft, sachgerecht und ordentlich die im Betreuungsbereich relevanten Unterlagen und Dokumente. ● Sie besitzen einen gültigen PKW-Führerschein und ein KFZ, um zum Arbeitsplatz zu kommen ● Für Nichtmuttersprachler (Deutsch): Sie verfügen mindestens über das Sprachnivau B2, zertifiziert durch die Goethegesellschaft

Und hier sind wir

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