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Nachricht von Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Wir stärken Dir immer den Rücken!

  • Location
    Adresse

    Stockmannsmühle 23, 42115 Wuppertal, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3350 - €3850

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tariflich nach AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Aushilfe, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    130

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechperson

Michael Cujai

Einrichtungsleiter

Quotes

Unsere Einrichtung ist ein Ort, wo Du Deine Ideen und Dein Wissen einbringen kannst. Wir wollen uns weiterentwickeln, also sag uns was Du denkst und bring Dich ein! Wir tauschen Geld & Karriere gegen außergewöhnliches Talent. Außerdem versuchen wir für jede:n, das passende Arbeitszeitmodell zu schaffen!

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Die besten Argumente für uns

Bei uns kommst Du in ein Team mit einem starken Teamzusammenhalt. Wir stehen uns immer gegenseitig zur Seite und unterstützen uns, wo wir nur können. Dennoch fördern wir auch die Stärken jede:s Einzelnen, damit jede:r seine/ihre persönliche Ziele erreichen kann und sich so weiterentwickelt wie er/sie es möchte. Dadurch profitieren wir alle im Team, da wir sowohl miteinander als auch voneinander lernen können!

“Das Schönste an Teamarbeit ist, dass Du immer andere an Deiner Seite hast”

- Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

Das bieten wir

  • Deine Dienstkleidung bekommst Du gestellt

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

  • Großes Fort- und Weiterbildungsangebot, weil uns Deine Entwicklung am Herzen liegt

  • Durch Schichtarbeit kannst Du zusätzliche Urlaubstage generieren

  • Wir haben feste Dauernachtwachen - Bei uns muss niemand in der Nacht arbeiten!

  • Elterndienste sind bei uns gerne möglich

  • Wir veranstalten Feste für unsere Mitarbeitende

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:15-13:45

Clock icon

Spätschicht

13:15-20:45

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Uns ist es wichtig, dass Du Dich von Tag eins an bei uns wohlfühlst, deshalb pflegen wir Dich von Tag eins ins Team ein. Zu Beginn begleitest Du eine:n unserer erfahrenen Mitarbeitenden und bekommst dadurch einen genauen Einblick in unsere Einrichtung und Deine zukünftigen Aufgaben. Zudem steht Dir eine feste Ansprechperson zur Seite, an die Du Dich gerne jederzeit wenden kannst. Insgesamt rechnen wir mit einer Woche Einarbeitungszeit. Dies kann bei Bedarf gerne verlängert werden.

Unser Team

Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Mitverantwortung bei der Sicherstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Gestaltung von bewohner:innen-orientierten, aktivierenden Tages-, Wochen- und Jahresabläufen
  • Checkmark Mitverantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflege nach den aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
  • Checkmark Mitverantwortung für die Sicherstellung der Pflege- und Wohnqualität des Bereiches auf Grundlage des Pflegeleitbildes und des Pflegekonzeptes
  • Checkmark Durchführung der Fach- und Dienstaufsicht sowie Fürsorgepflicht für die Mitarbeitenden des Wohnbereiches
  • Checkmark Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungsgesprächen sowie Pflegevisiten
  • Checkmark Mitarbeit bei der Erhaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Qualitätsmanagementprozesse

Die Anforderungen

● Eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege, möglichst mit Abschluss einer Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung ● Berufs- und Leitungserfahrung in der Altenpflege ● Einen bewohner:innen- und angehörigenorientierten Arbeitsstil ● Fähigkeit zu kooperativer und motivierender Mitarbeiterführung ● Kooperative Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung sowie Einrichtungsleitung