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Nachricht von Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

Mehr zu dieser Einrichtung erfahren

Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Werde Teil unseres Teams!

  • Location
    Adresse

    Kappelhofstraße 2-6, 75175 Pforzheim, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3450 - €3800

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Caritas

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    52 Betten; 78 Tagesförderplätze

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3450 - €3800

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3314
3 Jahre Berufserfahrung:
€3483
8 Jahre Berufserfahrung:
€3596

Zuschläge*

{{salaryElem.name}}:
{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Joachim Becht

Gesamtleiter

Quotes

In unserer Einrichtung herrscht ein angenehmes und freundliches Arbeitsklima. Wir sind ein lebendiges Haus und bei uns wird es mit Sicherheit nicht langweilig. Dein Arbeitsalltag bei uns wird interessant und vielfältig. Wir freuen uns auf Dich!

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Die besten Argumente für uns

Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig! Da unsere Bewohner:innen einen Platz auf Lebenszeit erhalten, ist es uns möglich, familienähnliche Bindungen zu ihnen aufzubauen. Auch die aktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Angehörigen und ein reger Austausch sind Teil unseres vielfältigen Arbeitsalltags!

“Wir arbeiten kooperativ und auf Augenhöhe miteinander!”

- Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

Das bieten wir

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

  • Ein vielfältiges Arbeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und selbständigem Arbeiten

  • Gesundheitsmanagement

  • JobRad

  • Mitarbeitendenfeste und gemeinsame Unternehmungen

  • Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem PKW

  • Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Galerie

Kernarbeitszeiten

Arbeitszeiten:

Clock icon

Arbeitszeiten

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Deine Einarbeitung wird primär von unserer Pflegedienstleitung übernommen. Sie zeigt Dir das Haus und Deine Arbeitsschritte. Am Ende Deiner Einarbeitung kennst Du alle Prozesse und bist bereit, die Verantwortung im Wohnbereich zu übernehmen. Auch andere Kolleg:innen stehen Dir hierbei stets zur Seite (bspw. andere Wohnbereichsleitungen). Die Einarbeitung variiert je nach Deiner Vorerfahrung.

Unser Team

Caritas Haus am Kappelhof - Wohnheime und Tagesförderstätten

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
  • Checkmark Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
  • Checkmark Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
  • Checkmark Planung einer Bewohner:innen-orientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Beratung unserer Bewohner:innen und deren Angehörigen

Die Anforderungen

• Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege • Qualifikation zur Wohnbereichsleitung • Leitungs- und Führungserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege wünschenswert • Fundierte Fachkenntnisse und deren Umsetzung in der Pflegeprozessplanung • Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen • Organisationsgeschick und Teamfähigkeit • Empathie für Bewohner:innen und Angehörige • EDV Kenntnisse