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Nachricht von DOREAFAMILIE Dänisch-Nienhof

DOREAFAMILIE Dänisch-Nienhof

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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DOREAFAMILIE Dänisch-Nienhof

DOREAFAMILIE Dänisch-Nienhof

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Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) - Werde Teil unseres Teams!

  • Location
    Adresse

    Strandstraße 1, 24229 Schwedeneck, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3350 - €3800

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    Ab 28

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    114

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechperson

Rolf Sitzmann

Einrichtungsleiter

Quotes

Wir sind alle wegen der Pflege hier und wünschen uns deshalb Mitarbeitende, die die Pflege leben und mit Freude bei der Arbeit sind. Wir wünschen uns Pflegekräfte, die sich gerne weiterentwickeln wollen!

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Die besten Argumente für uns

Unsere Einrichtung könnte besser gelegen nicht sein. Direkt am Ostseestrand in traumhafter Lage wirst Du in einem Haus arbeiten, in dem das Wohl der Bewohner:innen aber auch der Mitarbeitenden an erster Stelle steht. Deine Arbeit wird bei uns geschätzt und wir haben stets ein offenes Ohr für Dich. So kannst Du bei Wünschen und Bedürfnissen jederzeit zu uns kommen und wir versuchen diese umzusetzen. Auch Deine Familie sollte nicht vernachlässigt werden. Deshalb legen wir großen Wert auf eine individuelle, familienorientierte Dienstplangestaltung. So kann Beruf und Familie stets in Einklang miteinander gebracht werden. Wir freuen uns, Dich bald in unserer DOREA-Familie willkommen zu heißen!

“Hohe Wertschätzung und ein familiärer Umgang prägen unseren Arbeitsalltag!”

Das bieten wir

  • DOREAFAMILIE Vorteile (Brautkleid/ Anzug 1000€ Euro, DOREA Shopping App)

  • DOREA Benefits Flyer

  • DOREA Mastercard für Einspringen + Überstunden

  • Wir arbeiten mit der Fachschule des Deutschen Roten Kreuzes und der Arbeiterwohlfahrt zusammen - wir haben ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Deine Urlaubstage erhöhen sich durch Betriebszugehörigkeit: nach 1 Jahr hast du 19 Urlaubstage, nach 2 Jahren sind es 30 Urlaubstage

  • Wenn Du Dein E-Learning zu 100% erfüllt hast, erhältst Du 2 weitere Urlaubstage pro Jahr zusätzlich

  • Dienstauto (Hyundai A1) mit 1% Regelung

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:30-14:30

Clock icon

Spätschicht

13:30-21:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept, in dem neue Kolleg:innen nach dem sogenannten "Welpen-Programm" über mehrere Wochen hinweg begleitet werden. Dir steht also jederzeit eine feste Ansprechperson zur Seite. Zu Beginn erhältst Du von uns ein Willkommenspaket und wirst in unsere App eingearbeitet. Mit dieser wirst Du in den ersten 6 Wochen Deiner Einarbeitungsphase unsere Einrichtung und alle wichtigen Prozesse kennenlernen. Zudem führen wir regelmäßige Reflexionsgespräche mit Dir, wo immer offen und ehrlich Feedback gegeben werden kann!

Wir dokumentieren mit

  • MediFox

    MediFox

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Koordination, Leitung und Lenkung der Ablaufprozesse der Wohnbereiche
  • Checkmark Erstellen von ausgewogenen und tragfähigen Dienstplänen
  • Checkmark Sicherstellung des Personaleinsatzes, Kompensation von (krankheitsbedingten o.ä.) Ausfällen
  • Checkmark Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses Sicherstellung und Förderung einer aktiven Betreuung der Bewohner:innen im Sinne des Pflegekonzepts der DOREAFAMILIE

Die Anforderungen

● Qualifikation als Pflegefachkraft (z.B. staatlich anerkannte:r Altenpfleger:in oder Krankenschwester/-pfleger / Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Kinderkrankenschwester/-pfleger) ● Mehrjährige Berufspraxis im erlernten Pflegeberuf ● Nachweis einer leitungsbezogenen Weiterbildung nach § 113 SGB XI von mindestens 460 Stunden ● Hohe Kund:innenorientierung ● Freude an offener Kommunikation ● Ideen, damit wir noch besser werden

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Quotes

Wie in jeder Familie freuen wir uns bei DOREA über unterschiedliche Meinungen, denn wir fördern die Vielfalt von Menschen, Bedürfnissen und Ideen.

Ursula Brüggemann

Geschäftsführerin der DOREAFAMILIE