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Nachricht von GBS Senioren Residenz (Lüneburg)

GBS Senioren Residenz (Lüneburg)

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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GBS Senioren Residenz (Lüneburg)

GBS Senioren Residenz (Lüneburg)

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Wohnbereichsleitung und/oder stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) - Werde Teil unseres Teams!

  • Location
    Adresse

    Neue Sülze 25-26, 21335 Lüneburg, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3350 - €3750

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tariflich angelehnt an BPA-KF

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Feste Wochenenden und stabile Dienstpläne

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    29

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    74

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3350 - €3750

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3014
3 Jahre Berufserfahrung:
€3214
8 Jahre Berufserfahrung:
€3414

Zulagen

Funktionszulage:
€200

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Andrea Petrick

Einrichtungsleiterin

Quotes

Wir wünschen uns empathische Mitarbeitende, die sich in die Anliegen unserer Bewohner:innen hineinversetzten können und Spaß an der Arbeit in der Pflege mitbringen. Bei uns triffst Du auf ein tolles Team mit viel Freude!

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Die besten Argumente für uns

Bei uns begegnet sich jede:r auf Augenhöhe. Offene Kommunikation und regelmäßige Teamgespräche sind dabei ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. So kann das gesamte Pflegeteam aktiv an den Prozessen beteiligt sein und neue Vorschläge und Ideen mit einbringen. Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten, gehen wir auf die Wünsche und Bedürfnisse ein und setzten die Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance.

“Eine offene Fehlerkultur wird bei uns gelebt - wir sprechen Probleme offen an und suchen gemeinsam nach der besten Lösung!”

Das bieten wir

  • Ein hoher Personalschlüssel sorgt für mehr individuelle Zeit mit den Bewohner:innen

  • Du arbeitest primär im Frühdienst und nicht nachts

  • Du kannst Deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen und an Erfahrung gewinnen

  • Für unser Parkhaus bekommst Du ein Parkticket - wir sind aber auch gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden

  • Persönliches Jobbike

  • Du bekommst genügend Zeit, um Deine Tätigkeiten als Wohnbereichsleitung durchzuführen (Pflegeanteil von max. 50%)

  • Fürs Einspringen wirst du selbstverständlich belohnt - wir haben ein Bonussystem mit Gutscheinregelung

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-14:30

Clock icon

Spätschicht

13:00-21:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Uns ist es wichtig, Dir einen reibungslosen Start bei uns zu gewährleisten. Gerne vereinbaren wir vor Deinem Arbeitsbeginn einen Hospitationstag. So kannst Du schon einmal die Einrichtung kennenlernen. Für Deine Einarbeitung stellen wir Dir dann eine:n Mentor:in zur Seite, der/die Dir fest zugeteilt ist - in Deinem Fall wird das die Pflegedienstleitung sein. Darüber hinaus bekommst Du eine Einarbeitungsmappe und eine Checkliste, die abgearbeitet wird. So lernst Du am besten unseren Arbeitsalltag sowie unsere Bewohner:innen kennen. Zudem führen wir regelmäßige Reflexionsgespräche mit Dir, in denen immer offen und ehrlich Feedback gegeben werden kann. Die Einarbeitung ist sehr intensiv und beläuft sich auf ca. 6 Monate.

Wir dokumentieren mit

  • DAN Touch

    DAN Touch

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sicherstellung der hohen Pflegequalität und Umsetzung der MDK- Prüfrichtungslinien
  • Checkmark Mitarbeiterführung-, planung und entwicklung
  • Checkmark Verantwortungsvolle Unterstützung der Pflegedienstleitung

Die Anforderungen

● Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege, bei stellvertretender Pflegedienstleitung die Zusatzqualifikation zur verantwortlichen Pflegefachkraft (460h) erforderlich ● Einfühlungsvermögen in die Situation älterer Menschen ● Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, Bewohner:innen, Angehörigen, Gästen und Kooperationspartner:innen ● Gutes Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Teamfähigkeit ● Erste Führungs- und Leitungserfahrung ● Eine positive Persönlichkeit sowie sicheres Auftreten verbunden mit Kommunikationsstärke und Humor ● Kombinierter Einsatz aus Pflege- und Bürodiensten, Wochenend- und Feiertagsdiensten erforderlich ● Empathie in Kombination mit Herz und Ausstrahlung