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Nachricht von Marienhospital Gelsenkirchen

Marienhospital Gelsenkirchen

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Marienhospital Gelsenkirchen

Marienhospital Gelsenkirchen

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Stationsleitung (m/w/d) - Ich bin ein Menschen-Profi!

  • Location
    Adresse

    Virchowstraße 122, 45886 Gelsenkirchen, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3200 - €3600

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Caritas

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    36

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Maike Rost

Pflegedienstleitung

Quotes

Wir sind eine gute Truppe, bei der jeder einzelne immer Spaß und Humor mitbringt. Wir haben einfach ein sehr gutes Arbeitsklima und wir arbeiten alle sehr gerne als Team zusammen. KollegInnen, die Interesse an Weiterbildungen haben, werden von uns bei allem unterstützt und gefördert. Wir wollen, dass sich jeder bei uns persönlich und beruflich weiterentwickeln und individuell entfalten kann.

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Die besten Argumente für uns

Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden durch unsere Arbeitsbedingungen motiviert werden. Wir arbeiten miteinander und multiprofessionell. Natürlich arbeitet man bei uns in einem festen Bereich, jedoch ist es uns wichtig, dass auch über die Grenzen der Berufe und Abteilungen hinausgegangen wird und man immer vollumfänglich über das Geschehen informiert ist. Bei uns sind alle Mitarbeitende Teil einer Gemeinschaft. Man trägt eine Mitverantwortung, die über die alltägliche Arbeit hinaus geht!

“Regelmäßige Besprechungen - auch über die Abteilungsgrenzen hinaus - fördern nicht nur die Kommunikation, sondern auch das Verständnis füreinander. So können Aufgaben und Abläufe klar definiert werden und die Harmonie im Team wird gewährleistet.”

Das bieten wir

  • 36 Tage Urlaub, Bei 3 Nachtschichten: 40 Tage Urlaub

  • 4 Extra freie Tage für Weg- und Umziehzeiten

  • 38,5 Stunden pro Woche

  • Flexible Dienstplangestaltung

  • Elterndienste möglich

  • Hauptnachtwache vorhanden

  • Freistellung und Kostenübernahme bei Weiterbildungen

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

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Spätschicht

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Nachtschicht

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben einen allgemeinen Einarbeitungskatalog und einen spezifischen Einarbeitungskatalog mit Spezialisierung auf den jeweiligen Fachbereich. Der allgemeine Einarbeitungskatalog muss einmal nach zwei und einmal nach vier Monaten bei der Pflegedienstleitung und der stellvertretenden Pflegedienstleitung vorgelegt werden. Diese beurteilen dann, was schon gut läuft und wo eventuell noch Bedarf an Einarbeitung wäre. Die Einarbeitungsdauer beträgt insgesamt ca. 6 Monate.

Wir dokumentieren mit

  • Orbis

    Orbis

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Die Übernahme von Leitungsfunktionen
  • Checkmark Organisation, Steuerung und Optimierung von Stationsabläufen
  • Checkmark Die Sicherstellung einer zeitgemäßen, sach- und fachgerechten Pflegequalität
  • Checkmark Die Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Die Mitarbeitermotivation sowie Personalentwicklung im Zuständigkeitsbereich
  • Checkmark Wirtschaftliches Denken und Handeln

Die Anforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege • Eine Weiterbildung zur Stationsleitung oder die Bereitschaft diese zu absolvieren • Eine verantwortungsvolle, patientenorientierte und selbstständige Arbeitsweise • Kollegiales und teamorientiertes Verhalten • Interesse auf folgenden Stationen zu arbeiten: Orthopädie und Unfallchirurgie oder Palliativ-, Gastroenterologie, Hämatologie