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Nachricht von Gesundheitszentrum Glantal

Gesundheitszentrum Glantal

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Gesundheitszentrum Glantal

Gesundheitszentrum Glantal

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Stationsleitung (m/w/d) für die Intensivstation - MEGA, was Sie bei uns erreichen können!

  • Location
    Adresse

    Liebfrauenberg 32, 55590 Meisenheim, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3300 - €3950

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tarifvertrag der Länder

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30 (+6 durch Wechselschichtarbeit)

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    160 Betten auf 6 Stationen + Tagesklinik

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3300 - €3950

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€2918
3 Jahre Berufserfahrung:
€3096
8 Jahre Berufserfahrung:
€3370

Zulagen

Pflegezulage:
€90
Wechselschichtzulage:
€150
Schichtzulage:
€60

Sonderzuwendungen

13. Monatsgehalt:
€3096
Einklappen

Ansprechpartner:in

Susanne Kuczkowski

Pflegedirektorin

Quotes

Sie treffen bei uns auf offene Ohren, die Ihre Anliegen ernst nehmen!

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Die besten Argumente für uns

Sie arbeiten in einem hochmodernen Krankenhaus, das erst 2015 eröffnet worden ist und die sektorenübergreifende Vernetzung zwischen ambulanter, teilstationärer und stationärer Behandlung vereint. Sämtliche diagnostische Abteilungen sowie die beiden Operationssäle befinden sich auf einer Etage. Wir verbessern Ihre Freizeitplanung mit einem verlässlichen Dienstplan und erleichtern Ihren Arbeitsalltag mit der digitalen Patientenakte. Wir unterstützen Ihre sportlichen Ambitionen in einem externen, öffentlichen Fitnessstudio im Haus und kochen für Sie im Betriebsrestaurant zahlreiche Bio-Speisen mit regionalen Lieferketten. Wir vergüten nach dem Tarifvertrag der Länder, inklusive Jahressonderzahlung und Altersvorsorge. Wir fördern Sie mit Fort- und Weiterbildungen in der unternehmenseigenen Rhein-Mosel-Akademie in Andernach. Dort vernetzen Sie sich mit Kolleginnen und Kollegen der anderen Kliniken des Landeskrankenhauses, für das in Rheinland-Pfalz etwa 4500 Menschen aller Couleur arbeiten.

Das bieten wir

  • Kostenloses Aufladen von E-Autos

  • Wir sind ein Green-Hospital - die Umwelt ist uns wichtig

  • Möglichkeit der Anerkennung bereits gesammelter einschlägiger Berufserfahrungen für die Stufenlaufzeit

  • Fort- und Weiterbildungsangebote an unserem eigenen Fortbildungsinstitut

  • Die Dienstkleidung wird gestellt

  • Regelmäßige Grill- und Sommerfeste

  • Viele Veranstaltungen innerhalb des Konzerns

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

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Frühschicht

06:00-14:15

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Spätschicht

13:15-21:30

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Nachtschicht

20:30-06:30

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Zunächst werden Sie von Ihren zukünftigen Kolleg:innen herzlich begrüßt. Anschließend wird Ihnen unser Qualitätsmanagement ein Handbuch für die Einarbeitung, das Onboarding-Programm sowie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen überreichen. Unsere Praxisanleitung sowie die Bereichsleitung werden Sie bei Schulungen begleiten und Ihnen für Fragen zur Seite stehen. Je nach Fachbereich, beträgt die Einarbeitungsdauer etwa 4 Monate. Hierbei passen wir uns selbstverständlich an Ihren Bedarf an.

Wir dokumentieren mit

  • Nexus

    Nexus

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sie tragen als Stationsleitung die Verantwortung für die Sicherstellung der pflegerischen Versorgung der Patient:innen
  • Checkmark Sie arbeiten eng im multiprofessionellen Team, sowie mit der Abteilungsleiter:in zusammen und beteiligen sich aktiv an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Station
  • Checkmark Sie führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitendengespräche und planen, bzw. koordinieren den individuellen Qualifikationsbedarf unter Berücksichtigung der vorhandenen, bzw. auszubauenden Kompetenzfeldern der Mitarbeitenden
  • Checkmark Sie sichern die pflegerische Besetzung und die Ablauforganisation der Station durch eine vereinbarte, gut abgestimmte Dienst-, und Urlaubsplanung
  • Checkmark Sie orientieren sich an den Konzepten und Leitlinien unserer Einrichtung

Die Anforderungen

● Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege ● Qualifikation zur Stationsleitung ● Leitungs- und Führungserfahrung wünschenswert ● Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen ● Organisationsgeschick und Teamfähigkeit ● Empathie für Patient:innen und Angehörige ● EDV Kenntnisse