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Nachricht von Seniorenhaus Haus am Berg

Seniorenhaus Haus am Berg

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Seniorenhaus Haus am Berg

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Entscheiden Sie aktiv mit und denken Sie die Pflege mit Uns neu!

  • Location
    Adresse

    Tecklenburger Str. 52, 49205 Hasbergen, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3700 - €3900

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    28

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    130

Hier sind wir

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Ansprechpartner:in

Tim Kallert

Einrichtungsleitung

Quotes

Wir verbinden Erfahrung mit neuen Impulsen, sind digital und gleichzeitig nah bei den Menschen. Wir nutzen dafür neue Technologien, Methoden und Konzepte. Das bedeutet echte Entlastung für unsere Mitarbeitenden und damit mehr Zeit für Menschlichkeit.

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Die besten Argumente für uns

Das Haus am Berg ist ein nach den neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen konzipiertes Pflegeheim mit 12 Hausgemeinschaften in Wohnbereichsform, dadurch ist alles sehr überschaubar und familiär untereinander. Wir nehmen große Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter bei der Dienstplangestaltung. Zudem arbeiten wir in festen Schichten, die höchstens im Wochenrhythmus gewechselt werden.

“Wir sind ein sehr motiviertes Team und gehen individuell auf die Wünsche unserer Mitarbeiter ein.”

Das bieten wir

  • Sympathisches Team

  • Motiviertes Team

  • Offene und faire Leitung

  • Weiterbildungen, die Dein Wissen fördern

  • Hohe Qualitätsstandard

  • Wertschätzendes und positives Arbeitsklima

  • Möglichkeiten Ideen miteinzubringen

Schichtsystem

3-Schichten:

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Frühschicht

06:15-13:45

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Spätschicht

13:30-20:45

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Nachtschicht

20:30-06:30

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Die neue Wohnbereichsleitung bekommt in den ersten Tagen einen Mentor zugewiesen, der als Ansprechperson zur Verfügung steht. Die Einarbeitungsphase dauert ca. 14 Tage. Unser Motto ist: Je intensiver die Einarbeitung, desto größerer und langfristiger Erfolg wird generiert.

Wir dokumentieren mit

  • MediFox

    MediFox

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Leitung und Koordination des Wohnbereichs
  • Checkmark Sie praktizieren eigenverantwortlich eine ganzheitliche, aktivierende Pflege im Rahmen des QMS nach aktuellen medizinisch-pflegerischen Erkenntnissen
  • Checkmark Sicherstellung und Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen in Ihrem Bereich
  • Checkmark Sie sind verantwortlich für die Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung
  • Checkmark Fachliche Anleitung, Kurzschulungen, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter/innen
  • Checkmark Führung der Mitarbeiter/innen Ihres Wohnbereichs unter Berücksichtigung ihrer Interessen, Stärken und Schwächen
  • Checkmark Motivations- und Kritikgespräche mit Mitarbeiter/innen
  • Checkmark Sie arbeiten eng mit dem der Pflegedienstleitung, dem Pflegeteam des Wohnbereichs, medizinischen Einrichtungen und externen Dienstleistern zusammen
  • Checkmark Mitwirkung bei der Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben

Dein Profil

• Dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege • Berufs- und Leitungserfahrungen wünschenswert • Eine sozial motivierte Persönlichkeit, die neben ihrer fachlichen Kompetenz mit Führungs- und Organisationskompetenz überzeugt • Der respektvolle Umgang mit älteren pflegebedürftigen Menschen ist für Sie selbstverständlich genauso wie der freundliche Umgang mit Ihren Mitmenschen • Ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Motivation und starkes Engagement runden Ihr Profil ab • Kompetentes Auftreten im Umgang mit Bewohner/innen, Mitarbeiter/innen, Angehörigen und Ärzten/innen • Bereitschaft, in wechselnden Schichten für unsere Bewohner/innen da zu sein