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Nachricht von Johanniterhaus Genthin-Wald

Johanniterhaus Genthin-Wald

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Johanniterhaus Genthin-Wald

Johanniterhaus Genthin-Wald

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Pflegefachkraft (m/w/d) - Gegenwart, die eine Zukunft hat!

  • Location
    Adresse

    Wald 4, 39307 Genthin, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3600 - €4150

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR DWBO Anlage Johanniter

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Teilzeit, Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Befristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    29

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    88

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3600 - €4150

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3188
3 Jahre Berufserfahrung:
€3388
8 Jahre Berufserfahrung:
€3588

Zulagen

13. Monatsgehalt:
€3388
Kinderzulage:
€80

Zuschläge*

{{salaryElem.name}}:
{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Claudia Tritt

Einrichtungsleitung

Quotes

Wir leisten gute Arbeit und sind teamfähig. Empathie und Spaß an der Arbeit sind uns sehr wichtig. Bei uns bleibt niemand stehen, denn wir setzen aufs lebenslange Weiterbilden - sei dabei!

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Die besten Argumente für uns

Wir haben ein wirklich tolles Grundstück mit professionell angelegtem Garten. Dort haben wir auch Fitnessgeräte, oder alternativ auch einen Sportraum, den man nutzen kann. Das Leben und Arbeiten mit demenziell erkrankten Menschen ist abwechslungsreich. Wir haben eine Hausordnung, die wir einhalten und eine Hausunordnung, die wir aushalten. Es wäre einfach falsch so zu tun, als ob alles immer glattläuft. Deshalb ist es uns auch wichtig, dass unsere Mitarbeitenden, wenn sie möchten, geschult werden in dem Umgang mit Demenz.

“Du willst mal so richtig Dampf ablassen? Kein Problem - hau einfach auf unserem Boxsack, komm zu einem Gespräch und danach gehst du wieder mit Freude zur Arbeit!”

Das bieten wir

  • Weiterbildungen: Kostenübernahme + Freistellung

  • Nachtdienste werden von festen Nachtwachen übernommen

  • Elterndienste möglich (unter der Woche nur Frühdienst und am WE mal Spätdienst)

  • Bei kurzfristigem Einspringen: Bonus von ca. 35€

  • Nach 40 Jahren im Dienst: 3 Urlaubstage mehr

  • Bezahlung nach Tarifvertrag mit regelmäßigen Lohnerhöhungen

  • Kinderzulage von 80€

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

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Frühschicht

06:30-13:30

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Spätschicht

13:30-20:00

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Nachtschicht

19:45-06:15

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Zunächst wird man durch das Haus geführt, sodass man es kennenlernen kann. Wir haben eine Einarbeitungscheckliste, die von der Wohnbereichsleitung auf die neue Kollegin oder den neuen Kollegen angepasst und anschließend gemeinsam abgearbeitet wird. Es steht einem immer eine feste Ansprechperson zur Seite, die bei Rückfragen stets erreichbar ist. Die gesamte Einarbeitung dauert ca. 4-6 Monate.

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi

    Vivendi

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Fachgerechte Durchführung und Dokumentation von Pflege- und Betreuungsleistungen
  • Checkmark Beratung von Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen
  • Checkmark Unterstützung bei der Alltagsbewältigung und Förderung der eigenständigen Lebensführung
  • Checkmark Informationsweitergabe im Rahmen von Übergaben und Teambesprechungen

Die Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege oder vergleichbare Ausbildung • Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Entscheidungs- und Kritikfähigkeit zeichnen Sie aus

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Unsere Pflegekonzepte sind innovativ und wir gestalten hier aktiv mit - vor allem bei flexiblen Dienstplänen, die im Team gemeinsam erstellt werden, haben auch Eltern die Möglichkeit, problemlos im Schichtdienst zu arbeiten.

Antonia

Pflegefachkraft