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Nachricht von Josefsheim Bigge

Josefsheim Bigge

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Geschäftsfeldleitung „Jovita“ (m/w/d) - Gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft!

  • Location
    Adresse

    Heinrich-Sommer-Straße 13, 59939 Olsberg, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3500 - €4000

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tariflich nach AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    36

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    300 in Bigge, 50 Plätze in Lipperode

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Pia Schauerte

Personal- und Bewerbungsmanagement

Quotes

Wir bieten Dir einen wertschätzenden und respektvollen Umgang und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Dir interessiert! Das Wohl jedes einzelnen Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig, wie das Wohl unserer Bewohner:innen!

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Die besten Argumente für uns

Unser Josefsheim ist auf behinderte Erwachsene mit psychischen Auffälligkeiten spezialisiert. Durch unsere große Bandbreite an Dienstleistungen für unsere Bewohner:innen, können wir auch unseren Mitarbeitenden sehr viel bieten. Zum Beispiel gibt es bei uns ein E-Bike Leasing, verschiedene Team-Rabatte, eine eigene Gärtnerei und auch einen betriebseigenen Kindergarten. Wir arbeiten eng mit der Elisabeth-Klinik zusammen, weshalb unsere Mitarbeitenden dort einen MRT Gutschein ohne Wartezeit bekommen. Ein breites Spektrum an Weiter- und Fortbildungen mit Kostenübernahme und Freistellung zeichnet unser Josefsheim ebenfalls sehr positiv aus!

“Bei uns gibt es Führung auf Augenhöhe!”

Das bieten wir

  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildung in Bereichen wie zum Beispiel Organisationsentwicklung, BTHG, Qualitätssicherung, Kommunikation

  • Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

  • Viele Rabatte für Mitarbeitende und Vergünstigungen

  • Regelmäßige Betriebs- und Teamfeiern wie das Schützenfest oder an Karneval

  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem führenden Arbeitgebenden des Sozialsektors in Südwestfalen

  • Verschiedene Standorte bieten verschiedene Möglichkeiten!

  • E-Bike Leasing, eigene Gärtnerei und betriebseigener Kindergarten

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Damit Dein Neustart im Josefsheim-Team reibungslos klappt, liegt uns eine gründliche Einarbeitung am Herzen. Unser erfahrenes, multiprofessionelles Team wird Sie daher ausführlich im vereinbarten Zeitrahmen in die Thematik einführen.

Unser Team

Josefsheim Bigge

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi

    Vivendi

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Leitung des operativen Geschäfts Deiner Region und strategische Weiterentwicklung des Leistungsportfolio ambulanter Pflege- und Betreuungsleistungen unter den Rahmenbedingungen der SGB V, IX und XI mit entsprechender Verantwortung der gesetzlich normierten Unternehmerpflichten
  • Checkmark Federführung bei einer mitarbeitenden-orientierten leistungsübergreifenden Personaleinsatz- und Tourenplanung
  • Checkmark Sicherstellung der individuellen Betreuung und Pflege der Leistungsberechtigten, deren Dokumentation gemeinsam mit Ihren Leitungskräften und deren Teams sowie erforderlichen Maßnahmen der Qualitätsentwicklung und -sicherung
  • Checkmark Wirtschaftliche Steuerung sowie Stärkung des Angebotsportfolios analog der gesetzlichen Anforderung
  • Checkmark Unterstützung der Geschäftsführung bei Themen wie Pflegesatzverhandlungen, Leistungs- und Prüfungsvereinbarungen sowie Personalbemessung
  • Checkmark Repräsentation des Unternehmens in Netzwerken und Gremien sowie enger Dialog mit wichtigen Kooperationspartner:innen, Kostenträger:innen, Angehörigen und Neukund:innen
  • Checkmark Wertschätzende, empathische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Die Anforderungen

● Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe und /oder Pflege ● Einschlägiges, abgeschlossenes Studium aus den entsprechenden Fachgebieten (Pflege, Pädagogik, Soziale Arbeit) ● Fundierte fachliche Kenntnisse, strategische und methodische Kompetenz ● Kooperatives Führungsverständnis, herausragende kommunikative Fähigkeiten, einen starken Gestaltungswillen sowie Entscheidungsfreude ● Dialogbereitschaft, Verhandlungsstärke, Motivationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz