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Nachricht von Seniorenpflegeheim Haus Monika

Seniorenpflegeheim Haus Monika

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Seniorenpflegeheim Haus Monika

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Pflegedienstleitung (w/m/d) - Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft!

  • Location
    Adresse

    Kölner Str. 64, 51149 Köln, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3500 - €3900

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit, Aushilfe

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    74

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Kirsten Weller

Pflegedienstleitung

Quotes

Die Arbeit in der Pflege ist wichtig, vielschichtig, oft auch anspruchsvoll, erfordert ein hohes Engagement und gibt viel zurück. Wir möchten die Pflege der Zukunft mit Ihnen gemeinsam gestalten.

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Die besten Argumente für uns

Wir schaffen ihnen ein Umfeld, in das sie sich mit ihren Stärken einbringen können: ein liberales und entwicklungsfreundliches Arbeitsklima. Nur so können wir der besonderen sozialen Verantwortung gerecht werden, die in der Natur unserer Arbeit liegt. Zudem möchten wir Ihnen auch in besonderen Lebensphasen helfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Flexible Teilzeit, Gleitzeit oder Home Office: Gemeinsam finden wir passende Möglichkeiten. Von der akuten Kinderbetreuung im Krankheitsfall über Ferienbetreuung bis zu betriebseigenen Kitas schaffen wir in unseren Regionen Angebote, damit Sie Familie und Beruf so gut wie möglich miteinander vereinbaren können.

“Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen und eine zweite Rente – wir bieten ein Umfeld, in dem Sie mit Freude arbeiten und Ihre Potenziale voll entfalten können.”

Das bieten wir

  • Elterndienste möglich

  • Dauernachtwachen vorhanden

  • Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

  • Kostenfreie Parkplätze

  • Mitarbeiterfeste

  • Gute öffentliche Anbindung

  • Weiterbildungen, die Dein Wissen fördern

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:30-14:45

Clock icon

Spätschicht

13:00-21:15

Clock icon

Nachtschicht

21:00-07:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben einen festen Einarbeitungsplan mit einer geordneten Übersicht, um in unterschiedliche Bereiche hereinschauen zu können. Der neue Mitarbeiter bekommt einen Mentor zur Einarbeitung und es werden regelmäßige Gespräche geführt. Wie lange die Einarbeitung dauert, ist abhängig von den individuellen Bedürfnissen.

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi

    Vivendi

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Erfüllung pflegerischer und betreuender Aufgaben im Rahmen der Bezugspflege auf Grundlage individueller Pflegeplanungen
  • Checkmark Eigenständige Dienstschichtorganisation im Rahmen Ihrer Pflegefachkraftverantwortung
  • Checkmark Durchführung ärztlich verordneter Behandlungspflegemaßnahmen
  • Checkmark Pflegefachliche Begleitung von Arztvisiten sowie Koordination zwischen Arzt/Ärztin (m/w/d) und Bewohner/-innen (m/w/d)
  • Checkmark Erstellung von Pflegeanamnesen und Pflegeplanungen unter Berücksichtigung individueller Biografie Erhebungen unter Einbeziehung der Angehörigen/Bezugspersonen sowie Evaluierung der Pflegeplanungen in Zusammenarbeit mit dem pflegerischen und therapeutischen Team
  • Checkmark Leitung und Verantwortung über den pflegerischen Dienst

Die Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (m/w/d) • Freude am Umgang mit Menschen • Eigenverantwortliche, selbstständige und fachkompetente Arbeitsweise • Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft • Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Wir müssen die Menschen, die für uns arbeiten, darin fördern, ihre persönlichen Potenziale zu entwickeln.

Arno Fuhrmann

Leiter der Personalentwicklung