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Nachricht von KATHARINENHOF AM SCHLOSS

KATHARINENHOF AM SCHLOSS

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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KATHARINENHOF AM SCHLOSS

KATHARINENHOF AM SCHLOSS

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Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Werde Teil unseres Teams!

  • Location
    Adresse

    Schlossallee 1, 01723 Wilsdruff, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3100 - €3550

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif - detaillierte Gehaltsangaben in den Stellenanzeigen

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit, Aushilfe

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    28

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    61

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3100 - €3550

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€2950
3 Jahre Berufserfahrung:
€3150
8 Jahre Berufserfahrung:
€3350

Zulagen

Funktionszulage:
€50

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Frau Daniela Braune

Einrichtungsleiterin

Quotes

Du hast Lust auf was Neues, Kleines, Feines? Wir im Katharinenhof am Schloss mögen es gerne beschaulich und familiär. Ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander wird bei uns groß geschrieben, das heißt, dass die Schwächen untereinander ausgeglichen und Stärken gezielt genutzt werden. Bei uns herrscht kein Wettstreit gegeneinander, sondern ein „Miteinander“ – immer im Interesse unserer Bewohnerinnen und Bewohner!

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Die besten Argumente für uns

Unsere Einrichtung ist sehr individuell und familiär. Konzeptionell sind wir gut aufgestellt und immer auf dem neuesten Stand. Kooperation ist für uns von großer Bedeutung. Deshalb treffen wir Entscheidungen stets im Team. bei Unsere Mitarbeitenden sind sehr kommunikativ und stellen sich auf die neuen Bewerber:innen ein. Bei uns wird jede:r freundlich empfangen und aufgenommen! Um die Kontakte untereinander zu fördern, organisiert unser Pflege-Team regelmäßig Freizeitaktivitäten und Feiern.

“Wenn wir als Arbeitgeber mehr zu bieten haben, ist auch für unsere Mitarbeiter mehr möglich.”

Das bieten wir

  • Mitarbeiterbonuskarte mit attraktiven Angeboten für Fitness, Wellness, Kultur, Freizeitspaß und Online-Shopping

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten unsere Mitarbeiter einen Bonus

  • Ticket Plus Karte mit Gutscheinen zum Tanken und Einkaufen

  • Jährliche Prämienzahlung

  • Obst-und Saftwochen

  • Wir stellen die Dienstkleidung

  • Flexible Dienstplangestaltung

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

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Frühschicht

06:00-14:30

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Spätschicht

14:15-22:00

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Nachtschicht

21:45-06:15

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Uns ist es wichtig, Dir einen reibungslosen Start bei uns zu gewährleisten. Bei der offiziellen Begrüßung am ersten Tag wird Dir unsere Pflegedienstleitung vorgestellt, welche Dich in den ersten Tagen begleitet und einarbeitet. Du lernst alle grundsätzlichen Dinge kennen sowie die Bewohner:innen und Deine Kolleg:innen. Bei der Einarbeitungszeit passen wir uns individuell an Deine Kenntnisse und Bedürfnisse an!

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Mitverantwortung über die fach- und fachgerechte Pflege und Betreuung auf dem Wohnbereich auf Basis unseres Qualitätsmanagementsystems
  • Checkmark In Abwesenheit der Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung: Vertretung bei den anfallenden Aufgaben
  • Checkmark Aktives Beitragen zu einer hohen und konstanten Pflegequalität bei unter Berücksichtigung aktueller pflegerischer Erkenntnisse

Die Anforderungen

● Abschluss in der Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege und idealerweise eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung. ● Die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung muss nicht bei Einstieg vorliegen ● Motivation und Freude am Führen der Mitarbeitenden ● Selbständige und qualifizierte Arbeitsweise

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Hier sind Zusammenhalt, Lob und eine offene Fehlerkultur keine Werbe-Floskeln, sondern gelebter Alltag. Genau dieser Teamspirit, der offene Umgang, die Möglichkeit persönlich zu wachsen und ein sicherer Job sind das, was ich mir von einem Arbeitgeber wünsche und im Katharinenhof gefunden habe!

Gjokeja Enkelejda

Pflegefachkraft