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Nachricht von Margarethen-Residenz Kappeln

Margarethen-Residenz Kappeln

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Margarethen-Residenz Kappeln

Margarethen-Residenz Kappeln

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Pflegedienstleitung (m/w/d) - Gemeinsam Großes schaffen!

  • Location
    Adresse

    Konsul-Lorentzen-Straße 3A, 24376 Kappeln, Deutschland

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    26-30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    60

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Petra Heide

Einrichtungsleiterin

Quotes

In unserer Einrichtung herrscht ein wunderbares Arbeitsklima, dank der Menschen, die mit viel Engagement und Freude bei uns tätig sind. Dass die Arbeitsbedingungen für sie gut sind, liegt uns am Herzen: Alle können sich aktiv in die Gestaltung unserer Arbeitsabläufe einbringen und es werden wenig Überstunden gemacht Deine Meinung ist uns wichtig! Wir freuen uns auf Dich!

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Die besten Argumente für uns

Wir sind ein Team – von der Leitung bis hin zum Hausmeister! Wir arbeiten zusammen, sind füreinander da und achten (auf)einander: Das stärkt unseren Teamgeist! Zu unseren Bewohnerinnen und Bewohnern haben wir eine enge und herzliche Beziehung. Dadurch entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens, die man im ganzen Haus spürt. Wir pflegen viele Kontakte in Kappeln und bekommen oft Besuch vom Lions-Club, von der Hospizgruppe und von vielen Ehrenamtlichen.

“Kollegial, offen und transparent - so arbeiten wir hier!”

Das bieten wir

  • Regemäßige Gehaltsanpassungen

  • Vorrangig verwaltende Tätigkeiten, sehr geringer Pflegeanteil

  • Enge Zusammenarbeit im Führungsteam mit offener Kommunikation

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Mitgestaltungsmöglichkeiten - wir sind offen für Neues

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Wir bieten Elterndienste an

Kernarbeitszeiten

Arbeitszeiten:

Clock icon

Arbeitszeiten

07:30-16:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Deine Einarbeitung richtet sich nach einem festen Konzept. Du wirst mithilfe des Einarbeitungsleitfadens und der Handbücher des Qualitätsmanagements durch Deine Einarbeitung begleitet. Deine Stelle beinhaltet auch einen großen Verwaltungsteil. Hierbei wirst Du von erfahrenen Kolleg:innen eingewiesen, die mit Dir gemeinsam das Leitungsteam bilden. Um die Qualität der Einarbeitung und Dein Wohlbefinden abfragen zu können, führen wir regelmäßige Feedbackgespräche. Deine feste Ansprechperson ist jederzeit ansprechbar und begleitet Dich die ganze Einarbeitungsphase! Die Dauer Deiner Einarbeitung ist individuell von Deinen Erfahrungen und Vorkenntnissen abhängig.

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Personalführung,-steuerung und -planung in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung
  • Checkmark Stellvertretung der Einrichtungsleitung
  • Checkmark Verantwortung der Dienst und –Urlaubsplanung für die Mitarbeitenden
  • Checkmark Umsetzung des Pflegegradmanagements
  • Checkmark Organisation, Sicherstellung und Überprüfung der Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen unserer Bewohner:innen
  • Checkmark Fachliche Verantwortung der Struktur-,Prozess -und Ergebnisqualität nach gesetzlichen Vorgaben
  • Checkmark Qualitätssicherung in Zusammenarbeit mit unserem Qualitätsmanagement
  • Checkmark Überprüfung der Pflegequalität über Pflegevisiten
  • Checkmark Schaffung und Erhaltung einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in den Teams

Die Anforderungen

• Eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits-und Krankenpflege • Die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI • Eine lösungsorientierte Arbeitsweise und einen motivierenden und kooperativen Arbeitsstil