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Nachricht von Maria-Hilf-Krankenhaus Bergheim

Maria-Hilf-Krankenhaus Bergheim

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Maria-Hilf-Krankenhaus Bergheim

Maria-Hilf-Krankenhaus Bergheim

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Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für die Anästhesie - Zeit für Neues!

  • Location
    Adresse

    Klosterstraße 2, 50126 Bergheim, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3500 - €4350

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tariflich nach AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich und Auszahlung auf Antrag

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30 (5-Tage-Woche); 33 (5,5-Tage-Woche)

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    182

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3500 - €4350

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3066
3 Jahre Berufserfahrung:
€3215
8 Jahre Berufserfahrung:
€3407

Zulagen

Wechselschichtzulage (bei ständiger Wechselschicht):
€155
Mit Fachweiterbildung:
€290

Zuschläge*

{{salaryElem.name}}:
{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber

Sonderzuwendungen

Weihnachtsgeld (85%):
€2732
Einklappen

Ansprechpartner:in

Sabine Reichstein

Pflegedirektorin

Quotes

Statt einer anonymen Atmosphäre, herrscht hier ein familiärer und freundlicher Umgang. Zudem hat hier jede:r die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen und sich frei zu entfalten!

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Die besten Argumente für uns

Unser Maria-Hilf-Krankenhaus ist relativ klein und verfügt daher über sehr familiäre Strukturen. So kennt hier zum Beispiel jede:r jede:n - diese Besonderheit führt zu einer angenehmen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre. Außerdem bieten wir jedem Mitarbeitenden Raum, um eigene Ideen einzubringen und planen individuelle Karrieremodelle. Diese werden dann mithilfe unseres innerbetrieblichen Fortbildungsmanagements zeitnah umgesetzt. Aufgrund von Wunschdienstplänen können wir zudem flexible Arbeitsmodelle und -zeiten gewährleisten. Auf ein kleines Fitnessraum im Haus sowie diverse Rabatte bei unserer hauseignen Cafeteria und im Personaleinkauf können Sie sich ebenfalls freuen!

“Ein kollegialer und kooperativer Umgang steht bei uns auf der Tagesordnung. Genauso wie eine interdisziplinäre Zusammenarbeit, welche Hand in Hand verläuft!”

Das bieten wir

  • Ausreichend moderne technische Hilfsmittel, wie Rollbretter, Rolltunnel, Elektrische Betten, Mobilisationsstühle, ...

  • Wir planen individuelle Karrieremodelle & haben ein innerbetriebliches Fortbildungsmanagement - für Fort- und Weiterbildungen übernehmen wir die Kosten und stellen Sie frei

  • Viele unsere Mitarbeitenden unterstützen uns schon viele Jahre

  • Als Dank für das Einspringen im Tagdienst erhalten sie 50€ und im Nachtdienst 70€

  • Familiärer und freundlicher Umgang auf den Stationen

  • Diverse Rabatte in unserer hauseigenen Cafeteria oder beim Personaleinkauf

  • Wir veranstalten regelmäßige Betriebsfeste (Weihnachtsfeier, Sommerfeier, Firmenlauf, ...)

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-13:30

Clock icon

Spätschicht

13:00-20:30

Clock icon

Nachtschicht

20:15-06:15

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir bieten Ihnen individuelle Einarbeitungskonzepte, welche sich je nach Fachbereich unterscheiden. Außerdem hängt die Einarbeitung von Ihren Erfahrungen und persönlichen Bedürfnissen ab. In der Regel dauert sie aber zwischen 2 und 6 Monaten, in dieser Zeit steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Verfügung. Außerdem erhalten Sie eine Mappe mit dem jeweiligen Konzept.

Wir dokumentieren mit

  • OptiPlan

    OptiPlan

  • EDV-gestützt durch KIS

    EDV-gestützt durch KIS

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Betreuung unserer Patient:innen vor, während und nach operativen Eingriffen
  • Checkmark Assistenz unterschiedlicher Narkoseverfahren
  • Checkmark Bedienung und Kontrolle medizinischer Kontrollgeräte sowie der Einhaltung und Sicherstellung der Sicherheits- und Hygienevorschriften
  • Checkmark Anfertigung des Anästhesieprotokolls sowie der korrekten und gewissenhaften Dokumentation
  • Checkmark Qualitative und wirtschaftliche Führung des Blutdepots
  • Checkmark Konstruktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie der Gestaltung des Arbeitsbereiches und notwendiger Veränderungs­prozesse

Die Anforderungen

● Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Anästhesietechnische:n Assistent:in oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Gesundheits- und Krankenpfleger:in mit abgeschlossener Weiterbildung in der Anästhesie- und Intensivmedizin oder Berufserfahrung im genannten Bereich ● Organisations- und Sozialkompetenz sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit und Engagement ● Interesse und Engagement an der Umsetzung neuer Wege in der anästhesies-pflegerischen Patient:innen-Versorgung ● Die Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten ● Freude an einer interdisziplinären und interprofessionellen operativen Versorgung von Patient:innen

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Qualitätsmedizin und partnerschaftliches Miteinander gehen im MHK Hand in Hand.

Sebastian Steven

Pfleger