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Nachricht von Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

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Mitarbeiter (w/d/m) der sozialen Betreuung - Wir suchen Dich!

  • Location
    Adresse

    Am Kastanienpark 2, 26639 Wiesmoor, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €2150 - €2500

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif - detaillierte Gehaltsangeben in den Stellenanzeigen

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit, Aushilfe

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Befristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    31

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    104

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€2150 - €2500

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€2076
3 Jahre Berufserfahrung:
€2276
8 Jahre Berufserfahrung:
€2376

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber
Einklappen

Ansprechpartner:in

Nora Weers

Einrichtungsleiterin

Quotes

Wenn Dir Ehrlichkeit, Vertrauen, Teamzusammenhalt, Verlässlichkeit und Flexibilität genauso wichtig ist wie uns, dann bist Du bei uns genau richtig!

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Die besten Argumente für uns

Unser Team besteht aus vielen langjährigen Mitarbeitenden, wodurch wir einen echt besonderen und engen Zusammenhalt untereinander haben. Wir freuen uns aber über jeden Zuwachs - jede:r wird bei uns mit offenen Armen empfangen. Damit Du Dich ganz schnell bei uns wohlfühlst, veranstalten wir regelmäßig Teamevents. So kannst Du Dein neues Team persönlich, außerhalb der Arbeit kennenlernen. Wir wissen, dass ein guter Zusammenhalt ganz oben anfängt, deshalb ist uns eine offene uns transparente Führung besonders wichtig. Spricht Dich das an? Dann freuen wir uns, Dich bei uns herzlich zu begrüßen!

“Wir arbeiten hier mitarbeitenden-orientiert!”

- Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

Das bieten wir

  • Bei uns kommen Teamevents nicht zu kurz!

  • Fort- und Weiterbildungen über unsere eigne Akademie (Kostenübernahme und Freistellung)

  • Du kannst Deinen Dienstplan flexibel gestalten und dann Deine Zeiten in unser Wunschbuch schreiben

  • Partizipativer Führungsstil

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Wir unterstützen Dich bei Deiner Wohnungssuche, damit wir Dich ein wenig entlasten können

  • Wir haben ein Bonussystem

Galerie

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:30-14:00

Clock icon

Spätschicht

13:40-20:10

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir arbeiten mit Dir eine Checkliste ab, die wir individuell an Dich anpassen. Deine Einarbeitung teilen wir in 2 Phasen ein. Die erste Phase, die 6 Wochen andauern wird, ist eine sehr intensive Phase und darauf folgt die zweite Phase, die 1 Jahr andauern wird. Hier kannst Du Dich an alle Arbeitsprozesse bei uns gewöhnen. In den Ersten 6 Wochen steht Dir eine feste Ansprechperson zur Verfügung, der Du jederzeit alle Fragen stellen kannst.

Unser Team

Orpea - Josefinenhof (Peter Janssen)

Wir dokumentieren mit

  • Schriftliche Dokumentation

    Schriftliche Dokumentation

  • Umstellung auf Vivendi

    Umstellung auf Vivendi

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Erstellung von Therapieplänen
  • Checkmark Erarbeiten von Konzepten
  • Checkmark Inhaltliche Gestaltung der Beschäftigungstherapieeinheiten
  • Checkmark Planmäßige Zusammenstellung geeigneter Gruppen
  • Checkmark Organisation und Vorbereitung interner Feste, Ausflüge und andere Aktivitäten
  • Checkmark Unterstützung von Freizeitgestaltungen
  • Checkmark Besuch von externen Veranstaltungen
  • Checkmark Anleiten und Einsetzen der Auszubildenden und Praktikant:innen

Die Anforderungen

● Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut:in, als Sozialarbeiter:in oder Physiotherapeut:in ● Kenntnisse in den geeigneten beschäftigungstherapeutischen Techniken mit älteren Menschen ● Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung ● Empathie und Kommunikationsfähigkeit ● Kooperations- und Teamfähigkeit ● Fähigkeit, fachliches Wissen zu vermitteln ● Teamplayer:in mit sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Hier sind alle superlieb!

Oskar

Ehrenamtlicher vierbeiniger Mitarbeiter