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Nachricht von Orpea - Senioren-Zentrum Theißtal Aue (Hildegard von Bingen)

Orpea - Senioren-Zentrum Theißtal Aue (Hildegard von Bingen)

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Orpea - Senioren-Zentrum Theißtal Aue (Hildegard von Bingen)

Orpea - Senioren-Zentrum Theißtal Aue (Hildegard von Bingen)

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Dein Beruf mit Zukunft!

  • Location
    Adresse

    Herrnackerweg 12, 65527 Niedernhausen, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3500 - €3700

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    111

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Manuel Mühlenbeck

Einrichtungsleitung

Quotes

Mir ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeitenden Spaß an ihrer Arbeit hier im Haus haben und gerne in der Pflege tätig sind. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wenn auch Du ein Teil unseres Teams werden willst, freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung!

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Die besten Argumente für uns

Wir haben hier im Haus ein sehr harmonisches und freundliches Verhältnis zueinander. Jede:r unterstützt sich gegenseitig. Wir können uns alle gegenseitig Vertrauen und arbeiten prima als Team zusammen. Dadurch macht die Arbeit hier sehr viel Spaß. Durch die flachen Hierarchien, die bei uns herrschen, werden alle Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbezogen. Darüber hinaus versuchen wir auf unsere Mitarbeitenden einzugehen, zum Beispiel bei der Dienstplangestaltung. Wir bieten sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Mitarbeitenden dürfen nach ihren Wünschen auch nur im Tages- oder Nachtdienst arbeiten. Wir freuen uns sehr, Dich kennenzulernen!

“Da wir sehr flexibel sind und Du Dir auch freie Tage in unser Wunschbuch eintragen kannst, kannst Du Dein Privatleben und Deine berufliche Karriere wunderbar miteinander vereinen.”

Das bieten wir

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Vermögenswirksame Leistungen (nach Wunsch)

  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

  • Parkplätze sind sehr gut vorhanden

  • Garten mit Grillplatz vor dem Haus

  • Viele Betriebsausflüge und Teamfeste in Planung

  • Zuschläge (Sonntag: 35%, Feiertag: 50%, Nachtzuschlag: 25%)

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

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Frühschicht

06:30-14:00

Clock icon

Spätschicht

13:30-21:00

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Nachtschicht

20:45-06:45

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept. Du bekommst eine:n Mentor:in zugeteilt, der/die mit Dir gemeinsam Checklisten abarbeitet. Dadurch lernst Du unsere Einrichtung, den Arbeitsalltag, Deine Kolleg:innen und die Bewohner:innen Schritt für Schritt kennen. Bei der Einarbeitungsdauer richten wir uns individuell nach Deiner Vorerfahrung.

Unser Team

Orpea - Senioren-Zentrum Theißtal Aue (Hildegard von Bingen)

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi

    Vivendi

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Organisatorische Planung und Führung des Wohnbereichs, sowie Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung
  • Checkmark Überwachung der Pflegeprozesssteuerung sowie des Risikomanagements
  • Checkmark Kontaktpflege und Beratung von Bewohner:innen und Angehörigen
  • Checkmark Sicherstellung der Einhaltung von Pflegefachstandards

Die Anforderungen

• Staatlich anerkannter Abschluss als Fachkraft im Bereich Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege • Abgeschlossene Weiterbildung als Wohnbereichsleitung • Führungserfahrung in der Pflege • Ein besonders ausgeprägter Servicegedanke • Versiert in der Pflegedokumentation und –planung • Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen • Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise • Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein

Das sagen unsere Mitarbeitende

Quotes

Das Unternehmen bietet mir so viele Möglichkeiten, mich weiterzubilden. Es übernimmt auch einen Teil der Kosten für die Weiterbildungen und gibt den notwendigen Freiraum, um die Weiterbildungen absolvieren zu können. Die Geschäftsführung achtet sehr auf das Wohl der Mitarbeitenden. Ich habe mich während der Ausbildung und auch später immer wohl gefühlt. Wir haben hier im Haus ein tolles Team, haben Spaß in der Arbeit und unterstützen uns gegenseitig. Das ist mir sehr wichtig, da ich weiß, dass es keine Selbstverständlichkeit ist.

Jonas Schlindwein

Pflegefachkraft in der Weiterbildung zur Pflegedienstleitung