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Nachricht von Perthes-Zentrum Soest

Perthes-Zentrum Soest

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Perthes-Zentrum Soest

Perthes-Zentrum Soest

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Wir suchen Dich für unser Team!

  • Location
    Adresse

    Bleskenweg 1, 59494 Soest, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3450 - €3850

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Tariflich nach AVR

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Auszahlung von Mehrarbeit und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    36

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    119

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechperson

Heike Pannewig

Einrichtungsleiterin

Quotes

Arbeiten bei Perthes heißt: Zusammenhalten – mit einem klaren Auftrag für eine menschennahe und fachlich ausgezeichnete Pflege und ganzheitliche Betreuung. Wir möchten Dich fördern und gemeinsam mit Dir Deine persönlichen Potenziale entwickeln. Dabei bieten wir Dir ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Respekt und gelebter Vielfalt geprägt ist.

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Die besten Argumente für uns

Die Evangelische Perthes-Stiftung e.V. fördert sehr stark die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Fort- und Weiterbildung. Neben den Pflichtschulungen und Pflichtweiterbildungen können Mitarbeitende nach Talent und Aufgabenübertragung in Absprache mit der Leitung Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Die Kostenübernahme erfolgt nach Einzelabsprache entweder anteilig oder komplett. Grundsätzlich wird nach einem Zwei-Schichtsystem gearbeitet, hierbei achten wir aber auf eine individuelle und flexible Absprache, damit sich jede:r bei uns wohlfühlt. Auf die Belange von (alleinerziehenden) Eltern sowie auf Mitarbeitende, die als pflegende Angehörige privat eingebunden sind, wird Rücksicht genommen. Zudem kannst Du Dich bei uns auf Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Wochenfeiertagen und Nachtarbeit sowie für Holen aus dem Frei und eine Wechselschichtzulage gemäß AVR-DD freuen.

“Uns trägt der diakonische Grundgedanke, Menschen so anzunehmen, wie sie sind. Wertschätzung, Transparenz und Mitarbeiterorientierung: Das zeichnet unsere Arbeit aus.”

Das bieten wir

  • Eigene Gestaltung Deiner 2-3 Bürotage

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Elterndienste und andere individuelle Absprachen sind bei uns möglich

  • Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen - ggf. mit Kostenübernahme und Freistellung

  • Wir veranstalten regelmäßig Feste für unsere Mitarbeitenden

  • Einspringprämie 60€

  • Ab 10 Jahre Beschäftigungsdauer kannst Du bis zu 3 Tage im Jahr unentgeltlich freigestellt werden

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:30-13:30

Clock icon

Spätschicht

13:30-21:15

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir veranstalten Einführungstage für unsere neuen Mitarbeitenden bei Perthes. Unser betriebsinternes Einarbeitungskonzept sieht eine intensive Einarbeitung mit enger Begleitung durch erfahrene Kolleg:innen vor. Des Weiteren bekommst Du eine Checkliste, die Du mit Deiner festen Ansprechperson in der Regel der (stellvertretenden) Personaldienstleistung oder einer anderen Wohnbereichsleitung abarbeitest. Die Dauer der Einarbeitung beträgt in der Regel 6-8 Wochen.

Wir dokumentieren mit

  • DAN

    DAN

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
  • Checkmark Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
  • Checkmark Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
  • Checkmark Planung einer Bewohner:innen-orientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Beratung unserer Bewohner:innen und deren Angehörigen
  • Checkmark Weiterentwicklung von Pflegekonzeption und das Qualitätsmanagement mit Deinem Team und Mitgestaltung nach Deinen Vorstellungen

Die Anforderungen

● Du bist sind initiativ, aufgeschlossen für Teamarbeit und willst einen zielgerichteten, kooperativen Führungsstil leben? Du wünscht Dir viel Selbständigkeit und Beteiligung an Entscheidungsprozessen? ● Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege ● Leitungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung. Die Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung kann noch erworben werden. ● Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen ● Organisationsgeschick und Teamfähigkeit ● Empathie für Bewohner:innen und Angehörige ● EDV Kenntnisse