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Nachricht von Vitanas Senioren Centrum Am Volkspark

Vitanas Senioren Centrum Am Volkspark

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Vitanas Senioren Centrum Am Volkspark

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Pflegedienstleitung (m/w/d) - Werde unser Held!

  • Location
    Adresse

    Johannes-Lepsius-Straße 31, 14469 Potsdam, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3800 - €4000

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    124

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Ansprechpartner:in

Becky Leutholf

Centrumsleitung

Quotes

Wir wünschen uns, dass Du flexibel bist und das Herz am rechten Fleck hast, denn die Pflege ist nicht einfach nur ein Job, sondern eine Berufung. Wenn auch Du in einem Team arbeiten möchtest, das offen kommuniziert und Dich als Mensch unterstützt und fördert, dann bist Du bei uns genau richtig!

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Die besten Argumente für uns

Unser Haus ist erst fünf Jahre alt und bietet damit besonders gute Arbeitsbedingungen mit einer sehr modernen Ausstattung, welche einem das Arbeiten erleichtert. Wir legen sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation. Uns ist es wichtig, dass alles offen angesprochen wird und man somit Probleme gemeinsam bewältigen kann. In Deinen Pausen kannst Du draußen in unserem schönen Außenbereich, in den Pavillons oder in den Pausenräumen auf den Wohnbereichen, in denen Du sogar einen Mittagsschlaf machen kannst, verweilen. Außerdem wollen wir Dich in Deiner beruflichen Karriere unterstützen. Wir haben eigene Weiterbildungsakademien, in denen Du zahlreiche Weiterbildungen machen kannst. Damit Du Dich dabei voll und ganz auf Dich konzentrieren kannst, übernehmen wir die Kosten und stellen Dich vom Dienst frei.

“Du kannst Dich bei uns frei entfalten und wir stehen dabei immer hinter Dir!”

Das bieten wir

  • 13. Monatsgehalt

  • Nach zwei Jahren bekommst Du eine Unternehmenszulage von 20€/Monat

  • Kindergartenzuschuss

  • Corporate Benefits

  • Wir stellen Dir Dienstfahrräder

  • Teamfeste und Teamevents einmal im Monat

  • Zuschläge (Sonntag: 100%, Feiertag: 100%, Nachtzuschlag: 2,25€/h, Heiligabend und Silvester: 60%, Überstunden: 25%)

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

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Spätschicht

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept. Du bekommst zu Beginn unsere freigestellte Praxisanleitung als Mentor:in zugeteilt, welche Dir das Haus zeigt. Auf den Wohnbereichen bekommst Du noch einmal eine:n Ausbildungspat:in, die/der Dir dauerhaft als Ansprechperson zur Unterstützung zur Seite steht und Dich begleitet. Deine Einarbeitungszeit ist abhängig von Deiner Berufserfahrung und wir somit individuell angepasst.

Wir dokumentieren mit

  • Vivendi

    Vivendi

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Schulen, Coachen und Anleiten der Mitarbeitenden
  • Checkmark Organisieren, Sicherstellen und Überprüfen bedarfsgerechter Pflege-, Behandlungs- und Betreuungsmaßnahmen
  • Checkmark Fachliches Verantworten der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß den gesetzlichen Vorgaben
  • Checkmark Erheben und Überprüfen der Pflegequalität sowie Planung und Durchführung von qualitätssichernden Maßnahmen
  • Checkmark Qualitätssicherung und –entwicklung in der Zusammenarbeit mit dem internen Qualitätsbeauftragten und dem zentralen Qualitätsmanagement
  • Checkmark Erstellen von bewohnerorientierten Dienst- und Einsatzplänen
  • Checkmark Personalführung und Steuerung der Arbeitsablauf- wie der pflegerischen Aufbauorganisation
  • Checkmark Schaffen und Erhalten einer teamfördernden Arbeitsatmosphäre
  • Checkmark Fördern der Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner:innen

Die Anforderungen

• Ausbildung zum Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenpfleger:in • Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL i.S.d. §71 SGB XI) mit einem Umfang von mind. 460 Std. • Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung • Vertiefte Kenntnisse und Freude an der Gestaltung der Pflegeprozesse • Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Einfühlungsvermögen