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Nachricht von Rostocker Heimstiftung: PflegeWohnPark Groß Klein

Rostocker Heimstiftung: PflegeWohnPark Groß Klein

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Rostocker Heimstiftung: PflegeWohnPark Groß Klein

Rostocker Heimstiftung: PflegeWohnPark Groß Klein

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Jeden Tag dazu lernen!

  • Location
    Adresse

    Groß Kleiner Allee 4, 18109 Rostock, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3650 - €4300

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    33

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    270

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3650 - €4300

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3419.45
3 Jahre Berufserfahrung:
€3724.5
8 Jahre Berufserfahrung:
€4029.55

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber

Sonderzuwendungen

Jahressonderzahlung min.:
€2048
Einklappen

Ansprechpartner:in

Jana Rex

Einrichtungsleiterin

Quotes

Warum Du Teil unseres Teams werden solltest? Unser Leitbild ist: "Umsorgt und gut betreut leben" - wir streben eine tolle Arbeitsatmosphäre an und jede:r wird im Team akzeptiert und gut aufgenommen - komm' zu uns, Du wirst es nicht bereuen!

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Die besten Argumente für uns

Werde jetzt Teil unseres bunt gemischten Teams. Wir bieten Dir viele tolle Benefits. Dabei liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr am Herzen. Damit Dir diese gelingt, gehen wir auf Deine Dienstplanwünsche ein. Du wirst nie mehr als 7 Tage am Stück arbeiten. Es finden außerdem keine kurzfristigen oder unerwarteten Wechsel statt. Daneben bieten wir Dir eine hohe Transparenz durch monatliche Teamberatungen und wir sind immer für Dich und Deine Anliegen ansprechbar. Hört sich das gut an? Dann bewirb Dich jetzt!

“Wir bieten Dir Perspektive, Zukunft, Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf!”

Das bieten wir

  • Ein vertrauensvolles und offenes Miteinander in einem hochmotivierten Pflegeteam

  • Du arbeitest primär im Frühdienst und bekommst genügend Zeit für Deine Tätigkeiten als Wohnbereichsleitung (Pflegeanteil von max. 50%)

  • Jahressonderzahlung im November (55% des durchschnittlichen Bruttogehaltes)

  • Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung

  • Elterndienste sind nach Absprache möglich

  • Der Dienstplan ist 2 Monate im Voraus fertig

  • Mitarbeitenden-Partys und Jahresauftaktveranstaltungen mit Glühwein

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-14:30

Clock icon

Spätschicht

13:30-22:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept mit Checklisten. Dabei wirst Du vier Wochen den Frühdienst begleiten und dabei den Ablauf, die Bewohner:innen und die Dokumentation kennenlernen. In unserem Intranet kannst Du zudem jederzeit unsere Standards nachlesen. Nach 6 Wochen findet dann ein Gespräch mit Dir statt. Während Deiner Einarbeitung wirst Du verschiedene Ansprechpersonen an Deiner Seite haben. Die Einarbeitungsdauer legen wir individuell mit Dir fest.

Wir dokumentieren mit

  • Sinfonie

    Sinfonie

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
  • Checkmark Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
  • Checkmark Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
  • Checkmark Planung einer Bewohner:innen-orientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Beratung unserer Bewohner:innen und deren Angehörigen

Die Anforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in • Nachweis einer Grundausbildung für Führungskräfte im Pflegebereich (Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbar) • Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Altenpflege