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Nachricht von Caritas-Sozialstation St. Hildegard

Caritas-Sozialstation St. Hildegard

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Caritas-Sozialstation St. Hildegard

Caritas-Sozialstation St. Hildegard

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Altenpflegefachkraft (m/w/d) - Wir suchen Sie!

  • Location
    Adresse

    Geseker Str. 10, 33154 Salzkotten, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3200 - €3600

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Caritas

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    36

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    280 Patient:innen

Ansprechpartner/in

Dana Lücke

Personalleiterin

Quotes

Wir sind ein sehr gutes Team, welches unter besonderen Umständen, in der ambulante Pflege mit der Familie, dem Privatleben und der eigenen Entwicklung, arbeitet. Bei Uns lassen sich nämlich diese drei Punkte miteinander vereinen, sodass man sich voll und ganz als Individuum entwickeln und entfalten kann. Wir schaffen angenehme und flexible Arbeitsbedingungen für jeden einzelnen.

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Die besten Argumente für uns

Wir sind der Meinung, dass sich eine gute Organisation und Planung, auf eine gute Struktur unter geregelten Arbeitszeiten auswirkt, sodass niemand zu hoch belastet wird und jeder seine Touren genau so schafft, dass man in einem qualitativen Tempo arbeiten kann. Deswegen gibt es bei Uns auch keine Doppeldienste und wir fahren Bezugstouren.

“Wir haben im vergangenen Jahr ein Bonussystem eingeführt. Jeder der für eine/n Kolleg:in einspringt, sammelt Stempel auf seiner Bonuskarte. Bei 8 Stempeln bekommt derjenige einen Tankgutschein in Höhe von 44€. Am Ende des Jahres werden die Bonuskarten ausgelost. Der Gewinner bekommt eine 2500€ Prämie.”

- Caritas-Sozialstation St. Hildegard

Das bieten wir

  • Jahressonderzuzahlung: 86 % des monatlichen Bruttogehalts

  • Kostenübernahme und Freistellung bei Weiterbildungen

  • Leistungszulage von 2% vom Monatsgehalt im Januar

  • Mitarbeiterfeste

  • Wir fahren Bezugstouren

  • Möglichkeit des Wechsels innerhalb des Trägers (ambulant, stationär und Tagespflege)

  • Verschiedene Zulagen bei Betriebszugehörigkeit

Galerie

Schichtsystem

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-14:00

Clock icon

Spätschicht

16:00-22:00

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept. Die neue Pflegekraft fährt am Anfang nur bei Touren mit und lernt dabei alle Abläufe genau kennen. Dinge wie der Leistungskatalog werden von gelehrt. Wie lange die Einarbeitung insgesamt dauert, ist abhängig von Vorkenntnissen und Erfahrungen der neuen Pflegekraft und wir individuell gemeinsam abgesprochen und geregelt.

Wir dokumentieren mit

  • Schriftliche Dokumentation

    Schriftliche Dokumentation

  • Vivendi

    Vivendi

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Kommunikation zwischen Patient:innen, Angehörigen, Ärzt:innen und sonstigen am Pflegeprozess Beteiligten
  • Checkmark Steuerung und Dokumentation des Pflegeprozesses
  • Checkmark Individuelle und persönliche Pflege von Patient:innen

Dein Profil

• Spaß und Freude am Umgang mit Menschen • Engagement und Einfühlungsvermögen • Soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten • Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein • Aktive Fahrerlaubnis PKW

Und hier sind wir

Gib hier Deine Adresse an und rechts, mit was Du unterwegs bist.
Wir errechnen den genauen Fahrtweg für Dich!