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Nachricht von Sana Krankenhaus Templin

Sana Krankenhaus Templin

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Sana Krankenhaus Templin

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Pflegedienstleitung (m/w/d) - Werden Sie Teil eines engagierten Teams!

  • Location
    Adresse

    Robert-Koch-Straße 24, 17268 Templin, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €2100 - €2900

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif mit Verdi

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    98

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€2100 - €2900

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€2100
3 Jahre Berufserfahrung:
€2300
8 Jahre Berufserfahrung:
€2500

Zulagen

Funktionszulage ca.:
€400
Einklappen

Ansprechpartner:in

Marita Sydow

Pflegedirektorin

Quotes

Wir sind Teil einer großen Klinikgruppe mit hohem medizinischen Qualitätsanspruch. Darum bieten wir Ihnen optimale Rahmenbedingungen, um sich weiterentwickeln und verwirklichen zu können. Bei uns erhalten Sie sowohl Raum für Eigeninitiative, aber auch gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. So schaffen wir für jeden Mitarbeitenden eine reizvolle Umgebung.

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Die besten Argumente für uns

In unserer Klinik erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit moderner Ausstattung und mitarbeiter:innen-orientierter Unternehmenskultur. Unter der Trägerschaft eines international tätigen Konzerns können Sie von umfangreichen Sozialleistungen profitieren und einen zukunftssicheren Job finden. In unserem Haus legen wir viel Wert auf offene Kommunikation und einen transparenten Führungsstil. Wir sind sehr stolz auf unser gutes Betriebsklima. Bei uns hilft man sich untereinander und auf dem kurzen Dienstweg. Zudem können Sie sich gerne mit Ihren Ideen einbringen. Wir freuen uns auf neue Impulse und arbeiten gerne mit modernen Konzepten. Als familienfreundlicher Arbeitgeber, bieten wir Ihnen auf unterschiedliche Art und Weise die Möglichkeit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

“Durch eine gute Vernetzung und moderne Ausstattung sind wir ein zukunftsfähiger Arbeitgeber!”

Das bieten wir

  • Ihr Wunschdienstplan ist 4 Wochen im Voraus fertig

  • Elterndienste

  • Jährliche Gehaltsanpassungen aufgrund unseres Haustarifs mit Verdi

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Zahlreiche Mitarbeitendenangebote mit attraktiven Rabatten

  • Zuschuss zur Kinderbetreuung

  • PME Familienservice

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-14:12

Clock icon

Spätschicht

13:30-21:57

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein umfangreiches Einarbeitungskonzept, sodass Sie im Nu einen weitreichenden Überblick über unser Haus und den Konzern erhalten. Hierfür steht Ihnen eine feste Ansprechperson zur Verfügung. Darüber hinaus geben uns die Checklisten einen schnellen Überblick über den Stand der Einarbeitung und ermöglichen uns, individuelle Themen nochmals zu vertiefen. So können wir gezielt auf Sie eingehen. In regelmäßigen Feedbackgesprächen besteht die Möglichkeit, sich mit dem/der Vorgesetzten auszutauschen.

Wir dokumentieren mit

  • Schriftliche Dokumentation

    Schriftliche Dokumentation

  • SAP

    SAP

Einblicke in unsere Einrichtung

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sicherstellung der hohen Versorgungsqualität der Patient:innen
  • Checkmark Personalführung, -planung und -entwicklung
  • Checkmark Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen
  • Checkmark Aktive Förderung und Mitarbeit im Qualitätsmanagement
  • Checkmark Kommunikation mit Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden

Die Anforderungen

● Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder praxiserprobte Kenntnisse als Pflegedienstleitung ● Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden ● Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen ● Gute EDV-Anwendungskenntnisse