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Nachricht von Senioren-Residenz Haus Veronika

Senioren-Residenz Haus Veronika

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Senioren-Residenz Haus Veronika

Senioren-Residenz Haus Veronika

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - KOMM IN UNSER TEAM!

  • Location
    Adresse

    Hufring 33A, 54421 Reinsfeld, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3800 - €4350

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    Haustarif - detaillierte Gehaltsangaben in den Stellenanzeigen

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Teilzeit, Festanstellung - Vollzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Bezahlung und Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    32

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    115

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3800 - €4350

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€3000
3 Jahre Berufserfahrung:
€3250
8 Jahre Berufserfahrung:
€3500

Zulagen

Funktionszulage ca.:
€400

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber

Sonderzuwendungen

Sonderzahlung im November (50-100%):
€2438
Einklappen

Ansprechpartner:in

Esther Mergens-Wahlen

Geschäftsführerin

Quotes

Wir versetzen uns in Dich hinein und nehmen Rücksicht auf Deine Sorgen und Bedürfnisse!

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Die besten Argumente für uns

Unser modernes Haus Veronika hat nicht nur eine tolle Atmosphäre mit klasse Flair, sondern verfügt auch über flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Einrichtung wird von unserem Inhaber selbst geführt, das bedingt unter anderem einen engen sowie direkten Kontakt zur Führungsebene. Hier werden Deine Sorgen, Anmerkungen und Bedürfnisse ernstgenommen! Wir bemühen uns, gemeinsam eine Lösung zu finden, die für alle stimmt. Zum Beispiel auch bei Weiter- und Fortbildungswünschen. Wir sind allerdings nicht nur an der Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden interessiert, sondern auch an unserer eigenen. Eine stetige Entwicklung des Personalmanagements und Coachings ist uns ein großes Anliegen, schließlich wissen wir, "Wer rastet, der rostet". Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir neue Ziele zu erreichen und jeden Tag ein bisschen besser zu werden!

“Du bist uns viel wert! Daher kommunizieren wir auf Augenhöhe und sind an einem harmonischen, langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert.”

Das bieten wir

  • Sonderzahlung im November zwischen 50 und 100% des Bruttolohns

  • Gerne kannst Du zum Selbstkostenpreis in unserer hauseigenen Küche Mittagessen oder das Frühstücksbuffet genießen

  • Elterndienste sind bei uns problemlos möglich

  • Fort- und Weiterbildungen unterstützen wir aktiv mit professionellen Fachtraining (ggf. Kostenübernahme & Freistellung)

  • Deine Sorgen nehmen wir ernst, denn auch wir wollen uns stetig weiterentwickeln

  • Regelmäßige Teamevents verstärken die klasse Atmosphäre

  • Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmanagement und bieten Vorsorgemaßnahmen, zum Beispiel Raucherentwöhnung

Kernarbeitszeiten

2-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

05:45-14:45

Clock icon

Spätschicht

13:15-20:45

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Hier wirst Du von Tag Eins an herzlich aufgenommen! Auf Dich wartet ein festes Einarbeitungskonzept mit Checklisten und regelmäßigen Feedbackgesprächen, mit diesen stellen wir Deine Zufriedenheit sicher. Selbstverständlich steht Dir auch eine feste Ansprechperson für Fragen oder Anmerkungen zur Seite. Voraussichtlich dauert die Einarbeitung sechs Wochen.

Wir dokumentieren mit

  • Umstellung auf Vivendi

    Umstellung auf Vivendi

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Eigenverantwortliche Leitung eines Wohnbereichs
  • Checkmark Sicherung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen durch eine aktivierende Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Planung und Koordinierung der Arbeitsprozesse sowie der Qualitätssicherung
  • Checkmark Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden
  • Checkmark Planung einer Bewohner:innen-orientierten, effizienten Personaleinsatzplanung
  • Checkmark Beratung unserer Bewohner:innen und deren Angehörigen

Die Anforderungen

● Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege ● Qualifikation zur Wohnbereichsleitung ● Leitungs- und Führungserfahrung in der Alten- oder Krankenpflege wünschenswert ● Fundierte Fachkenntnisse und deren Umsetzung in der Pflegeprozessplanung ● Aufgeschlossene Persönlichkeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Betreuung älterer und pflegebedürftiger Menschen ● Organisationsgeschick und Teamfähigkeit ● Empathie für Bewohner:innen und Angehörige ● EDV Kenntnisse