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Nachricht von Seniorenwohn- und Pflegeheim "Am Kastell"

Seniorenwohn- und Pflegeheim "Am Kastell"

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Verlauf

  • Step 1

    1. Angebot angenommen

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  • Step 2 Step 2

    2. Interview Prozess hat begonnen

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  • Step 3 Step 3

    3. Vertrag wurde unterschrieben

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Seniorenwohn- und Pflegeheim "Am Kastell"

Seniorenwohn- und Pflegeheim "Am Kastell"

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Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Wir wollen Dich begeistern!

  • Location
    Adresse

    Am Kastell 15, 64521 Groß-Gerau, Deutschland

  • Salary
    Geschätztes Gehalt

    €3050 - €3750

  • Salary negotiation
    Gehaltsverhandlungen

    AVR Bayern

  • Employment types
    Arbeitszeit

    Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit

  • Briefcase
    Arbeitsbeginn

    Ab sofort

  • Overtime
    Überstundenregelung

    Freizeitausgleich

  • Contract
    Arbeitsverhältnis

    Unbefristet

  • Vacation days
    Urlaubstage pro Jahr

    30

  • Amount of beds
    Anzahl der Betten

    169

Hier sind wir

Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.

Mit diesem Gehalt kannst du rechnen

€3050 - €3750

Pro Stunde: {{ctrl.position.lowSalaryHour}} - {{ctrl.position.highSalaryHour}}

Grundgehalt

Einstieg nach Ausbildung:
€2961
3 Jahre Berufserfahrung:
€3100
8 Jahre Berufserfahrung:
€3250

Zulagen

Funktionszulage:
€250

Zuschläge*

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{{salaryElem.percent}}% = €{{salaryElem.wage || 0}}
*basierend auf durchschnittlichen Nächten, Wochenenden und Feiertagen beim Arbeitgeber

Sonderzuwendungen

Weihnachtsgeld (50%-80% Deines Bruttogehalts) ca.:
€1500
Einklappen

Ansprechpartner:in

Sven John

Einrichtungsleiter

Quotes

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Die besten Argumente für uns

In unserem schönen Haus haben wir eine sehr familiäre Teamstruktur. Die Stimmung ist immer gut und dadurch herrscht hier eine sehr angenehme Atmosphäre, die zum Wohlfühlen einlädt. Was zu dieser guten Stimmung beiträgt, sind vor allem die Feste und Feiern, die wir regelmäßig veranstalten. Darunter veranstalten wir Teamevents und auch viele Feste mit den Bewohner:innen gemeinsam. Dadurch ist auch die Bindung zu den Bewohner:innen sehr eng. Außerdem bieten wir Dir zusätzlich eine attraktive Vergütung für Deine wertvolle Arbeit, die Du jeden Tag leistest. Wir bezahlen Dich nach Tarif mit vielen Zuschlägen und Weihnachtsgeld.

“Wir arbeiten hier als Team und ziehen gemeinsam an einem Strang!”

Das bieten wir

  • Healthy Business: Gesundheitsförderung

  • Vergünstigungen für das Fitnessstudio + eigene Kurse auch im Haus

  • Große Weihnachtsfeier

  • Bushaltestelle direkt vor der Tür + eigene Parkplätze

  • Unterstützung bei der Wohnungssuche

  • Weihnachtsgeld in Höhe von 50-80% Deines Monatsgehalts

  • Bei uns sind Elterndienste möglich

Kernarbeitszeiten

3-Schichten:

Clock icon

Frühschicht

06:00-14:00

Clock icon

Spätschicht

13:15-21:30

Clock icon

Nachtschicht

20:30-06:30

So läuft die Einarbeitung bei uns ab

Wir haben ein festes Einarbeitungskonzept mit Checklisten, die von unserem Qualitätsmanagementsystem ausgearbeitet wurden. Zu Beginn bekommst Du eine:n feste:n Mentor:in zugeteilt, mit dem/der Du anfangs als Zusatzkraft mitläufst. Hierbei kannst Du alle Arbeitsschritte und das Haus vollumfänglich kennenlernen. Darüber hinaus führen wir Zwischengespräche und Evaluierungsphasen mit Dir durch. Die gesamte Einarbeitungszeit beläuft sich aus circa drei Wochen.

Unser Team

Seniorenwohn- und Pflegeheim "Am Kastell"

Wir dokumentieren mit

  • SIS

    SIS

Aufgabenbereiche

  • Checkmark Sicherstellung der Grund- und Behandlungspflege
  • Checkmark Steuerung und Sicherung der Pflegeprozesse und Arbeitsabläufe
  • Checkmark Zusammenarbeit mit Bewohner:innen und Angehörigen, Ärzt:innen, Kooperationspartnern sowie den Kolleg:innen in der Einrichtung
  • Checkmark Führung einer sorgfältigen und lückenlosen Pflegedokumentation und Planung
  • Checkmark Fachgerechtes Durchführen der vom/von der Arzt/Ärztin delegierten Aufgaben im Rahmen der Mitarbeit bei ärztlicher Diagnostik und Therapie
  • Checkmark Eigenverantwortliche Erfüllung der anfallenden pflegerischen Aufgaben
  • Checkmark Anleiten von Pflegehilfskräften und Auszubildenden

Die Anforderungen

• Ausbildung zum Alten- oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenpfleger:in • Qualifikation zur Wohnbereichsleitung • Sensibilität und Zugang im Kontakt zu alten und kranken Menschen und zu deren Angehörigen • Offenheit für Neuerungen und die Bereitschaft, Verantwortung zu tragen • Motiviertes Arbeiten und eigenständiges Handeln • Eigenverantwortliche Pflege und Betreuung unserer Bewohner:innen