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1. Angebot angenommen
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2. Interview Prozess hat begonnen
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3. Vertrag wurde unterschrieben
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Stindestraße 31, 12167 Berlin, Deutschland
Manteltarifvertrag
Festanstellung - Vollzeit, Festanstellung - Teilzeit
Ab sofort
Bezahlung und Freizeitausgleich
Unbefristet
30
135
Bei Eingabe der Adresse wird hier der Fahrtweg angezeigt.
Manuela Seewald-Menzel
Centrumsleitung
Wir bieten sehr gute Qualität mit Umsicht, Aufmerksamkeit und Respekt. Wir gehen unseren Alltag stets mit Humor an. Spaß an seiner Arbeit zu haben ist das A und O. Wir wollen Pflegekräfte, die sich auf uns einlassen und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Wenn Du Spaß an der Pflege hast, dann bist Du bei uns herzlich willkommen!
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Wir wissen, was du Tag für Tag leistest und genau deswegen vergüten wir Dich auch fair und angemessen. Du bekommst unter anderem zahlreiche Zuschläge, ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Jubiläumszuwendungen, die ab dem 10. Jahr mit 300 € losgehen. Außerdem sind wir sehr offen gegenüber Deiner beruflichen Weiterentwicklung. Wir wollen, dass Du Dich frei entfalten kannst. Deswegen unterstützen wir Dich bei Deiner Karriere, übernehmen die Kosten für Deine Weiterbildungen und stellen Dich vom Dienst frei. Somit kannst Du Dich voll und ganz auf Deine Entwicklung und Karriere konzentrieren.
“Neben zahlreiche monetären Vorteilen wirst Du in einem motivierten Team arbeiten, dass Dich offen aufnimmt und mit dem Du jeden Tag aufs neue Spaß an Deiner Arbeit haben wirst.”
Corporate Benefits
Gratifikation zum Geburtstag
Mitarbeiterfeste
13. Monatsgehalt
333 € Urlaubsgeld
Jubiläumszuwendungen ab 300 €
Wechselschichtzulagen
3-Schichten:
Frühschicht
Spätschicht
Nachtschicht
Unsere Einarbeitung läuft abhängig von Dir ab. Zu Beginn lernst du das Haus, die Kolleg:innen, die Bewohner:innen und die Abläufe kennen. Danach arbeitest du eine Woche nur im Frühdienst und dann eine Woche nur im Spätdienst. Gemeinsam mit Dir entscheiden wir dann ob wir Deine Einarbeitungszeit verlängern oder ob du schon voll starten willst.
Vivendi
• Abschluss in der Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege und idealerweise eine Weiterbildung als Wohnbereichsleitung. • Die Qualifikation zur Wohnbereichsleitung muss nicht bei Einstieg vorliegen • Motivation und Freude am Führen der Mitarbeitenden • Selbständige und qualifizierte Arbeitsweise